회사에 40세 직원이 들어왔어요
17년 사무직 경력이 있었구요
저희회사 지금 1년 정도 됐는데
그전에 작은 회사에서 큰 업무없이 일했다고 하는데
이해력이 부족한거 같아요
제가 설명을 몇번 해줘도 그걸 이해못하고
또 다시 물어보기도 하고 잘못 이해하고 있기도 하고
블로그나 기존 서류나 책 보면서 확인해보면 좋은데
책이나 서류에 쓴 내용을 잘 이해를 못하는거 같아요ㅜㅜ
제가 일할때마다 여러번 에너지를 쓰며 일을 가르쳐줬는데
이렇게까지 가르쳐줘야 하나
본인 스스로 이해가 안되는데 싶은데
제가 가르쳐주는것은 물론 업무적으로 다 확인해서 봐줘야 하고
수정해줘야 하니 너무 힘이듭니다
개인적인 대화도 줄이고 싶을 정도예요
일 가르쳐줘도 잘 이해못하고 그러면 어떻게 하시나요?
틀린거 수정하라고 얘기하면 꼭 핑계도 그때그때 댑니다
이럴때 어떻게 대응하시나요?ㅜㅜ
입사한지 일년이나 됐는데
아직도 본인업무 제대로 처리도 못한다는건가요?
입사해서 인수인계 보름에서 한달정도면 다 파악하고도 남는데
1년이나 왜 지켜보고 있는건지 이해가 안되네요
진작에 짤랐어야죠
없는 사람들이 있더라고요
저희 회사 50대 직원
2년 넘어 3년차 진입했는데
아직도 아주 기본적인걸 헷갈려하고 딴소리 할때가 있어요
남들은 3개월 받는 인수인계를 이사람은 사수가 옆에 있어서
1년 넘게 거의 2년동안 물어보면 알려주고 하는데도
한번씩 아주 기초적인 걸 묻는데
그 직원보면서 일머리가 저렇게 없을 수도 있구나 싶어요
비슷한 나이의 다른 분은 똑같이 입사해서 같은 일을 하는데
이분은 일머리가 있어서 이해도 빠른편이고 일도 잘 하시는데..
이제 40이고
경력직에 1년이나 지냈으면
업무 파악 다 되고도 남은기간인데
그 정도이면
일 수행 능력이 없는 겁니다.
대화를 해보시고
개선의 여지가 없으면
무시해야 겠네요.
보통 3개월인가6개월간은 임시직으로 두고 보잖아요. 완전한 정규직은 그 이후에 한다고 하고요. 보통은 정규직으로 다들 되지만요.
이런 서류상원칙 있었는데 왜 그 때에 제대로 파악도 못하고 지금까지 끌고왔는지 이해가 안되네요.
그 회사에 맞는 사원 같은느낌 듭니다.
수습은 3개월이고 업무가 실수 없이 3개월만에 되는 직원도 있고 안되는 직원도 있다고 봐요
잘할거라고 독려하면서 여기까지 왔는데.. 그 친구가 역부족이었던거지
저희회사까지 폄하하시는건.. 불쾌하네요
왜 멀쩡한 회사까지 폄하하는지 원.
그리고 일머리가 없다해도 일을 아예 못하는게 아니다보니
그냥 같이 일을 하게 되는거에요
역부족인 직원을 왜 1년이나 데리고 있으면서
힘들어하는지 이해가 안된다구요
보통은 직원이 알아서 그만두는데
그럴 멘탈도 안되는직원이니
회사쪽에서 이러이러해서 우리랑 안맞다 얘기하고 진작에 정리했어야죠
회사가 학교에요? 봉사단체에요?
3개월동안 안되는건 몇년을 다녀도 안되는거에요
보통은 보름이나 한달만에 다 파악하는데
그정도로 하자가있는 직원이어도 회사는 굴러간거잖아요.
이래서 중소기업에 아무리 오래 있어도 경력으로 쳐주지 않는다고 하는가 봅니다.
이 말 듣고서 치사하고 차별이라고 생각했는데 ...다르게 생각 드네요.
한번 왕창 깨져봐야하는데...
그러고도 정신 못차리고 업무 숙지 안되면 뭐 그땐 그직원이든 회사든 결단을 내려야겠죠