거짓말하는 동료를 어떻게 대하여야 하나요?

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리플리증후권 같은 동료를 어떻게 대해야하나요?

둘이 협력해서 같이 해야할 프로젝트가 있어서, 거짓말을 한것을 알고 있지만 그냥 모르는척하고 있었어요.

그런데, 사소한 거짓말을 너무 많이하고,

업무에 지장을 줄 정도에요. 예를 들면 제출해야할 서류를 제가 선배인지라, 언제까지 제출해야한다고 알려줘요. 그럼 제출했다고 해서 그럴줄 알고 있다가, 상사한테 아직 제출안되었다고...

이런일이 너무 많이 있어요.

 

그리고 회사 방침상 안되는 일들을 알려줘요.

그럼 따라야하는데, 자꾸 어겨요. 말해봐자 들지를 않더군요.

난 상사한테 말들을 것이 뻔해서 말해줘도, 고치질 않고, 상사는 나한테 말을 미리 해주지 않았다고 하는 일이 반복...

 

거짓말도 문제고, 미리 말해준것을 들어먹지않는 것도 문제에요. 어떻게 행동해야할까요?

[저라면]

그 상황을 상사에게 상담하겠어요
조언 바란다고요 . 내가 어떻게 해야겠냐
제대로 하려고 노력했는데 개선이 전혀 안된다
도움을 달라 말해야죠

[일관련거짓말은]

HR 찾아가거나 담당상사 만나서 상담하는게 어떻냐는 조언을 내놓습니다.
하두번 실수가 아닌 상습적이라면 여러사람 손해이고 회사에도 결국엔 안좋은 영향을 끼쳐요.
이건 어쩔수없이 회사차원으로 상담을 하라고 하네요.

[단순]

일한 모슨 결과를 내 눈으로 확인합니다

상사에게 메일로 보낸다? 나도 참조해서 메일 같이 보내야지 (당연한 일) 왜 보내는 걸 숨기고 안 보여주나요?

뭘 하든 다 공유 본인 눈으로 직접 확인할 수 있게 합니다

[자료남겨요]

업무관련은
모조리
구두로 말고 메일로 남겨요
답메일 달라고요

상사가 언제까지 내라는거 냈냐
냈다고 답변오면

언제냈냐 날짜 시간 장소 답변달라하고
제출한 보고서 메일첨부해달라 하세요