팀내 경쟁 힘들어요

[ㅇㅇ]

제가 팀에서 에이스가 되고 싶고 고성과자로 인정 받고 싶습니다 그런데 팀에 업무가 많아지면서 팀원 충원을 하고 실력 좋은 팀원들이 유입이 됩니다

지금 팀장님은 새로 오셔서 직접 뽑은 그 친구들을 더 챙겨주시구요

이럴때 어떻게 해야 멘탈 잘 지키고 일할 수 있을까요

[ㅁㅁㅁ]

솔직하시네요 그런데 그런 어리광, 경쟁심으로는 오래 못가요 결국은 팀웍이고 평생 에이스할 거 아니잖아요? 전체를 아우르며 성과내는 관리자도 해야할텐데,, 시야를 크게 넓히세요 솔직히 원글님 같은 캐릭터 관리자로서 피곤해요 본인이 1등이어야하고 다른 사람 챙기는 꼴 못보고 본인 성질 못이겨 감정노동 시키기 일쑤,,, 안고마워요

[,,,]

어차피 회사가 내 꺼 되는 거 아니에요. 그런 욕심과 과도한 경쟁은 나만 갉아 먹어요.

[...]

님 실력이 안되니 새로 충원하고 하는거잖아요
에이스? 고성과자? 이미 물건너간것 같은데요

[원글]

지금 야근 주말 근무가 많아서. 팀원 충원하게 되었거든요 저 진짜 열심히 하는데 팀을 작년에 옮겨서요

[오히히히]

야망을 들키면 안돼요
저도 팀내 야망동자는 일부러 워워하며 눌러줘요

팀장입장에서는 에이스를 키워봤자 호랭이 키우는거예요
에이스혼자 성과를 내는 팀이 아니라
두루 80점이상하고 팀장이 존경받고, 시너지가 있는 팀이다! 를 보여주고 싶어합니다.
한사람이 빠지면 휘청이는 팀은 인적자원관리가 안되는 팀이거든요.
팀장도 임원이 되고싶지 않겠어요?

날것의 경쟁심리를 절대 드러내지마시고
팀원이시니 주어진 일을 실수없이 완벽하게 해내고
원래 있던 사람으로서 신규유입자들을 조화롭게 잘 챙겨준다라는 이미지를 줘야합니다.
실력은 기본이고(이건 대부분 갖췄습니다 직장인들. 어차피 특출나게 못하는 사람은 도태되었으니까요)
팀장과 조직을 편안하게 해줄수있는 사람이 능력자죠.
결국은 같이가고 싶은사람

[에이스전문가]

팀장님과 구체적인 성과 목표를 합의하셔요.