기분나쁜 상황 맞을까요

[항상행복]

회사에 17살 어린 직원이 있습니다. 

회사를 제일 오래 다닌 직원이구요. 

성격이 외향적이고 나서는 성향입니다. 나이 차이가 많고 저는 약간 반대 성향이지만 같이 하는 시간이 많고 그럭저럭 잘 어울립니다. 

제가 기분이 나쁜 상황을 예를 들어볼께요

1. 직원들 몇몇과 함께 얘기하다가 a라는 직원이 질문을 해서 제가 대답을 하기 시작한 후에 본인이 큰소리로 동일한 대답을 합니다. 목소리가 워낙 커서 제 목소리가 묻힙니다. 

이런 경우가 자주 있습니다. 

2. 식당에 가서 반찬을 추가적으로 주문하려고 제가 벨을 눌렀습니다. 점원이 왔길래 제가 추가 주문을 시작하는데 한 템포 뒤에 큰 목소리로 같은 주문을 합니다. 제 목소리는 묻힙니다 ^^;;

목소리가 컸으면 좋겠지만 소리를 지를 수는 없으니.. 

본인이 회사에 제일 오래다녔으니 제일 잘 아는 척을 하고 싶고 회사사람들하고 제일 친해야 한다는 것 같긴 합니다...

전 기분이 나쁜데.. 그냥 냅둘까요? 

[..]

재수 없네요. 직급이 높나요?
그게 아니라면 한 번 끼어들지 말라고 일갈 하세요.
분위기 싸하게 성질 내 줘야해요.

[항상행복]

17살이 어린데 어떻게 직급이 높겠어요 ㅠㅠ
싸하게 한마디 할까 웃으면서 알아듣게 말할까 고민 중이에요..

[애매하게]

동일직급이신거에요 부하직원이신거에요

부하직원이면 주의주시고
동일직급이면 냅두세요

글쓰신것 보면 상사는 아니신것같은데

[..]

계속 참고 있는 것도 좋지는 않다고 봅니다. 계속 스트레스 받게 되잖아요. 직급이 같더라도 나이는 원글님이 많으니.. 기분 상하지 않을 정도로 주의 주는 게 좋을 것 같아요. 사실 기분이 좀 상하게 되더라도 맞추어 나가면서 인격적으로 성숙하게 된다고 봅니다..

[이 영상]

한번 봐보세요. 나를 만만하게 보는 사람 대처법이예요. 님보다 남한테 관심받고 주도권을 놓지 않고 싶어하네요. 그 사람이 찌질한 거긴 한데 계속 놔두면 더 기어오를 거예요. 일적으로도요.

https://youtu.be/1XDDXz3am_w

[이 영상]

저라면 "잠깐만요! 누구씨, 미안하지만 내가 말하고 있었는데 더 할 말 있으면 내 말 다 끝나고 할 수 있을까요?"라고 하겠어요. 저런 인간은 화내면서 말하면 아니, 누구님이 목소리가 작아 대신 말해준거라느니 못 듣고 그럴 수도 있지 왜 짜증이냐며 적반하장으로 나오거든요. 숨 몇번 내쉬고 말하세요. 님이 다 말한 거 지도 똑같이 두번은 못할 거예요. 말 끊었으니까 하는거지

또 그러면 또 말하고 그럴 때마다 일도 어려운 거 줘버리고. 그 사람 웃기고 있네요. 저도 부하한테 무시당해본 적 있어서 씁니다. 그런 부하들은 간을 보고 몇번 그랬는데도 긴가민가하며 넘어가면 본격적으로 선 넘는데 제가 초동대처른 잘 못했더라고요.