조직생활에서는 어떤 유형이 낫나요?

[궁금]

회사에 두 가지 유형의 직원이 있습니다.

A:
-이해력 빠르고 똑똑하다
-사람 금방 잘 파악
-상대에 대한 본인 판단 끝나면 그 사람은 영영 좋게 생각 안함. 즉 사람에 대한 인내심이 적음
-본인의 불만을 대놓고 늘 표현
-본인 일밖에 안함
-본인 뒤에서 일하는 사람 배려 없음.
-고객미팅/대드라인 자꾸 지각해 고객 기다리게 함
-사람들에게 호감을 얻지 못함

B:
-a에 비해 이해력 딸리고 a처럼 비상하지는 못함
-사람 파악은 a에 비해 70프로 정도에 그침
-가끔 사람에 휘둘리는듯함
-책임감은 있음
-본인일 아니어도 다른사람에게 미칠 영향 감안해서 지시가 없어도 미리 예측하고 지원함
-사람들이 편히 생각하고 문의사항이나 우려를 편히 묻는 편임
-기본적으로 자기 일은 커버함



이렇게 봤을때 조직에서는 어떤 사람을 더 선호할까요?
조직을 이끄는 리더라면 어떤 사람을 더 믿을까요?

[흠...]

A 유형은 지각해서 고객을 기다리게 하는 실수는 안 하는데요,
캐릭터에 일관성이 없네요.
보통 이런 스타일 정치적으로도 뛰어나서 출세하는 편.

B 유형은 많이들 선호하지만 승진에 한계가 있죠.

[둘다]

필요함.
그러니 굴러가는