수동적인 후배와 업무를 같이 해야 할 경우...

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제가 담당하고 있는 업무의 영역을 나눠서 후배랑 같이 해야 하는데요..

성향이 수동적이고, 적극적인 성향이 아닌데, 성격은 무난한 (예민하거나 다혈질 아님) 친구입니다. 

저는 J 타입이라 계획적이며, 미리미리 준비하고 저만큼 안하면 좀 답답해 하는 스타일이에요... 

근데 이 친구는 보니까 P 타입이고 저처럼 미리 나서서 않아서, 제가 보기에는 제 기대치에는 못 미치는 스타일입니다.

근데 새로 사람을 조직에서 뽑을 수 없어서 이 친구랑 저랑 일을 같이 해야 하거든요... 

게다가 이 친구는 팀장님이 예뻐해서 이 직무를 맡을 레벨이 안되는데, 맡은 케이스라... 제 밑에 후배처럼 일도 편하게 못 시키키겠고 좀 그렇습니다.

이런 경우 어떻게 해야 할까요? 

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p는 p대로 능력이 있겠죠. 몰아서 한다거나.. 그게 더 효율적일수도 있겠고요. 성향다르면 갈등생기다 적응하다 못하면 둘중 한사람은 어떻게든 다른 생각을 하면 되는거구요

[원글]

성격은 예민하지 않아서 좋은데 빨리빨리 처리 안하는 거랑 pro active 하게 움직이지 않는 거.. 그게 좀 답답해요.. 이 친구도 저랑 일하기 피곤할 거 같아요..

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제가 p네요. 일하는데 전혀 지장없어요. 제 직장은 인간관계가 힘들지 일이 힘든곳은 아니긴한데 만약 일이 힘들었다면 아예 이 직종을 생각안햇을 타입이 p입니다. 고로 제 생각엔 p도 능력 됩니다.

[ㅇㅇ]

원글님이 계획을 세우시면 내용과 업무 기한을 정확히 알려주세요.
수정기한 제외하구요.
능동적이지 않은게 답답하실 수 있겠지만, 앞서 나가서 사고치는 것보단 나은거 같더라구요.
업무이해도가 떨어지는게 아니라면 잘 다독이며 함께 하시면 될 거에요.
업무이해도 떨어지면 단순 업무만 주고 원글님이 많은 일을 담당하실 수밖에 없구요...
그럴 경우 다음 인사이동시 강력하게 교체 요청하셔야지요