상사와의 면담 내용 좀 봐주시면 감사하겠습니다.

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사실 머리는 평범하고 그냥 성실한 거 밖에는 장점이 없는데, 직장생활에서 인정받고 싶고 일 잘한다는 이야기 듣고 싶고, 계속 더 발전하고 싶고 그런 성격입니다.

그래서 부서장님한테도 인정받고 싶고 동료들보다 더 잘하고 싶구요.. 그래서 스스로를 더 힘들게 하는 것 같습니다. 뭐 하나라도 새롭게 더 하려고 하고, 업무도 새로운 거 더 하고 싶고 그런 스타일이에요..

오늘 면담에서...운영 업무가 많은데 그건 효율화를 최대한 해서 기획 업무를 더 할 수 있는 룸이 생기면 기획 업무를 더 할 수 있는 가능성이 있느냐 여쭈니, 부서장님이 저한테 능력이 되는 선까지만 하지 너무 더 하려고 하지 말라는 뉘앙스로 말씀하셨거든요..

그건 제 능력이 거기까지 밖에 안되니 더 너는 업무할 역량이 안된다..네 한계 정도만 해라..그거 맞을까요?

기운이 빠져서 울적하고 그렇습니다. 정말 누구보다 성실히 최선을 다해 일했거든요.. 

[ㅇㅇ]

네.. 원글님 생각이 맞으신 듯해요.
돌려서 부드럽게 말씀하심 듯.. 원래 기획은 성실하다고 할 수 있는 업무 영역이 아니예요.
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[원글]

그렇군요.. 가슴이 아프네요..

[...]

이미 해당 영역에 담당자가 있고, 잘 하고 있어서 그런거 아닐까요? 원글님도 지금 업무를잘 하고 계신 상황이구요. 운영도 기획도 둘 다 중요한 업무인데 조정하다 괜한 일 생길까봐 그런거 같아요.

[우선]

운영업무를 효율화하셔서 룸을 만드신 후에
제가 업무를 효율화했다 (성과) 말씀하시고
새로생긴 여유는 기획업무를 해보고싶다. 이렇게 하시면 어떨까요?
운영업무를 효율화해서 잘 처리하고 있다는 걸 먼저 증명해보이는게 좋을거 같아요