직장 안에서 이럴 땐 어떻게 해야 할까요?

[날씨]

제 사수는 변칙적으로 저는 원칙적으로 일하는 차이가 있어요. 사실 저희 팀장도 업무에 대해 원칙과 기본을 강조하고 그것을 지적했어요. 한동안 사수는 지적받은 부분을 수정해서 원칙적으로 업무를 수행하고 있었죠.

그러다가 팀이 바뀌었고, 바뀐 팀장은 그 부분에 대해 덜 민감한 분이다보니 사수는 다시 변칙적으로 일을 합니다.
사수에게 원칙적으로 일하지 않는 부분에 대해 얘기를 했더니 이건 사수의 권한이다. 자기와 일하기 싫으면 부서 이동을 하라는 얘기를 들은 상황입니다.

이럴 때는 제가 어떻게 대처해야 할까요?

[변칙]

변칙이 님과 팀에 지장이 많이 주면 님은 부서 이동 신청하는 수 밖에 없고

님과 팀에 지장이 없으면 책임 사수면 사수가 책임 지면 됩니다.

[날씨]

현명한 대답에 감사합니다.
부서 이동 신청을 하려고 하는데 사수와 맞지 않은 부분을 팀장님께 말씀드려야 하는지 다른 핑계를 대야 하는지 고민입니다.

[변칙]

사수와 불화같은 것은 절대 말하지 말고 다른 부서에 자신이 더 필요하다는 어필을 강력하게 하세요.

내가 이러 이러한 능력이 있는데 이것이 oo 부서에 더 필요하고 나도 더 열심히 일을 잘 할거 같다

평소 oo 부서일을 더 해보고 싶은데 부서 이동 가능하느냐 라고 말입니다.

[날씨]

다른 분이 쓰다가 지운 댓글 잘 읽었고, 14.50님 정말 고맙습니다.

[ㅇㅇ]

댓글 썼다가 원글님이 부서 이동을 결정한 것 같아서 지웠어요. 혼란스러우실 것 같아서요. 부서 이동 결덩하셨으면 14.50님 조언처럼 하시면 될 듯 해요. 단, 타 부서에 대해서도 탐색, 공부 많이 하시고 가시면 좋겠다 싶어요. 그래도 부서 이동을 하실 수 있으니 다행이네요.

[날씨]

ㅇㅇ님이 처음 쓰신 댓글 읽고 도움이 많이 됐어요.
또 남겨주신 댓글에 진심으로 감사합니다.