업무성격에 따라 책임도 다르죠.
결제는 문제없는데 실무에서 벌어진 일이면
회계과장 잘못이고
결제 자체가 (지시사항)이 잘못됐으면
차장 이나 그 위선 잘못이고
차장이 팀장이나 매니져인가요?
그 팀에 팀장이나 매니져 역할을
누가 하는지에 따라 책임이 달라 질 것 같아요
둘다 팀원입니다
매니져는 따로 없습니다.
그냥 자금인사 하시는 분이 오래 되었으니 모든결재가 차장통해서 대표님께 올라간다고 하네요
차장은 과장이 월급이 훨씬 많은데 왜 내가 . 하고 있는겁니다.
직장 생활은 직책 우선이죠.. 월급액수는 책정 나름이고
지시사항 자체가 문제없었는지
팀장이 윗선지시 없이
독단으로 한 일인지부터 파악해야....
아래직급이 독단으로 일처리해서
아주 큰 문제가 터지면
일반적으로는 윗선은 관리 감독 책임으로
징계(경고든 인사이동이든) 받죠.
작은 문제면
당사자만 징계
담당하는 업무에 따라 다르지 않나요?
같은 업무를 하는 사람끼리 비교도 아니고..
지시한 업무가 회계 과장이 해야 할 업무면 과장이 하는거고
때에 따라서는 차장이 돕거나 혹은 자료 검토를 하거나..
어찌됐든 과장보다는 차장이 직급으로도 위고 근속년수도 길고요
이런 질문을 왜 하세요?
책임감이 누가 커야 하는지 정해진 게 있나요?
책임감은 다 가지고 있어야죠.
근데 자기 아래 직급 과장이 급여가 더 높은데 내가 왜? 라고 생각하는
차장은 책임질 생각이 없겠죠.
몇 년 안에 과장이 부장되서 차장 상사되겠네요.
회사 조직이 분명히 나누어져있고
사장이 습관대로 차장에게 얘기하나본데
업무에 따라 다르죠.
총무회계팀장이 왜 경영계획팀의 일을 책임지나요?
뭐 솔직히 저라면 과장이 더 많이 받는데 내가 왜.. 당연히 일을 덜하게 됩니다. 회사가 나를 적정한 대우를 안 해주면 나도 굳이 회사를 위해서 모든 걸 희생하고 싶진 않죠.
님이 그래서 과장 이신거죠? 차장의 불만도 이해가 가네요.
직책이 높아지면 보통 임금도 높아져야 하고, 그만큼 업무 난이도와 책임이 올라가야죠.
본인이 그만큼 보상이 없는데 책임만 져야 하는 일 누가 하고 싶겠어요.
아니 근데 애초에 본인 월급이 얼마인지 공개된 거 자체가 잘못이예요.
님하고 비교만 안되었어도 별 불만 없이 다녔을 것 같은데 그 차장도... 입사 13년인데 다른데 가기도 쉽지 않죠.
어느 회사나 개개인 월급 받는 사항은 대외비입니다.
차장이 과장이 한 업무를 감독하고 결재하는 권한이 있나요?
아니면, 단순히 사장님이 지시한 걸 전달하는 역할인지?? 예컨대 비서가 사장님 지시사항을 전달했다고 해서 비서가 해당 업무에 함께 책임을 지는 건 아니죠.
님 글 다시 읽어봤어요,
규모가 큰 회사는 아닌 것 같아요 그쵸? PL등 회사 손익 등 실제 업무는 회계 과장이 하는 일이 맞죠.
차장은 지시를 사장한테 받아서 하달 했을 뿐이고, 업무 결과가 나오면 사장한테 보고하면 끝인 거고.
그 업무를 차장이 떠 넘겨받아야 할 이유가 없는 것 같은데요?