팀장님 퇴사로 업무가 너무 걱정이 됩니다.

[ㅇㅇ]

경력 30년 되신 베테랑 팀장님께서 경영진과의 갈등으로 회사를 퇴사하십니다. 저는 해당 부서로 옮긴지 얼마 안되는 상황이라 업무를 배우는 중인데 어떻게 해야 할지 막막합니다.

두달 정도 후에 퇴사하신다고 말씀 듣고 지금 매우 당황하고 있습니다. 새로운 팀장님은 타팀 팀장님이 같이 겸직하신다는데 업무에 대해 깊이 아시는 분이 아니구요. 팀에 선배님이 계시긴 한데 그냥 딱 본인 할일만 하시는 분이라 일 가르쳐 주시고 그런 스타일이 아니셔서요..

이런 상황에서 어떻게 하면 좋을까요?ㅠㅠ

[.....]

일단 숨죽이고 판 돌아가는걸 살핀후 처신한다
답답하다고 너무 나서지도 너무 빼지도 말고

[...]

두달 동안 빡세게 인수인계 받는게 일단 가장 중요

[...]

원글님이 팀장업무 맡는것도 아닌데
왜이리 걱정을...
님업무를 팀장한테 배우는건가요?
그리고 두달이면 충분하지 않나요?;;

[원글]

네..팀장님께 배우는 게 큽니다.. 업무를 보는 뷰가 다르세요. 선배님은 잘 가르쳐 주시는 스타일이 아니고 업무 이해도가 팀장님이 남다르시거든요. 오래 계시면 진짜 옆에서 배우는 게 많을테고 제가 존경하는 분인데 아쉽습니다ㅠ

[경험상]

경험상 다 돌아갑니다. 원글님이 신입아니고 경력직이면 다 앞뒤 맞춰가면서 일할수 있을 거예요

[제일]

쓸데없는 걱정이 회사 일 잘 돌아갈까..하는 거에요
직원 그만둔다고 회사가 뭐 어찌되는 일은 없어요
그냥 남아있는 사람들이 조금 더 바빠질 뿐이지..

[..]

팀장업무에 공백이 생기는건 회사 몫이고
원글님 업무하실 거 현재 팀장님 나가시기 전에 주의사항 같은것 잘 챙겨놓으시면 됩니다.
근데 보통 원글님 전임자한테 인수인계받지 않나요? 팀장이 팀원 업무까지 세세히 알려주진 않을 것 같은데요.
회계연도 기준 부서 내 어떤 업무들이 처리되는지 확인-> 본인 담당 영역 확인-> 전임자 처리내용 확인/업무규정이나 매뉴얼 확인-> 업무처리 주의사항 확인. 요런순서로 먼저 챙기시면 팀원 업무는 어느정도 커버될것 같아요.
전임자 업무처리 개판 업무규정 없음.. 뭐 이런 상태면 맨땅헤딩이고요. 같이 있는 선배(?) 그 사람도 본인업무와 겹치지 않으면 잘 모를겁니다.

[...]

업무상 사람 만나고 헤어지는 것이 제 마음대로 되지 않아요.

[옆 팀장이야]

소위 자기 새끼들 챙기기 바쁠텐데... 안봐도 그 상황 비디오

[동글이]

다 돌아가게
되있어요 너무 걱정하지 마세요