직원 육아휴직 관련

[나무]

레스토랑을 운영하고 있는데 3년 넘게 일한 남자 알바가 그만두면서 육아휴직을 쓰고 싶다고 하네요. 설거지 담당이고 하루에 3-5시간 일하는데 성실하게 일하는 게 고마워서 알바지만 사대보험을 해줬었어요. 월급은 시간제로 계산하구요. 대략 한달에 150만원 정도 받아요. 시급도 다른 곳보다는 많이 주구요.

알아보니 알바직원이 탈수 있는 육아휴직금이 6개월에 720만원인데 그중 25%는 복직후 6개월 더 다녀야 나온데서 그거 제외하면 560만원 정도 되나봐요. 해주는 건 어렵지 않은데 그렇게 되면 육아휴직 기간도 퇴직금 정산 기간에 포함해야 해서 퇴직금 정산 해주는 비용도 만만치가 않네요. 좋은 맘으로 4대보허무해줬는데 이렇게 추가 부담이 많아지니 참 힘드네요. 레스토랑은 단골이 많아서 자리잡은 쳔이긴 한데 최근에 리모델링 하고 코로나때도 아무래도 타격도 있고 해서 빠듯하거든요.

식자재며 뭐며 다 올라도 가격 올리지 않으려 몇년을 버텼는데 이젠 진짜 한계가 오네요. 그냥 넋두리 한번 해봤어요. 야박하게 구는 다른 사장들 은근히 속으로 흉보고 난 그러지 말자 했는데 나도 결국 이젠 알바는 4대보험 절대 안해주고 하더라도 11개월씩 끊어서 계약해야 갰구나 하는 생각이 절로 드는게 참 씁쓸하네요.

[ㅇㅇ]

원래 4대보험은 규정상 해줘야되는거라 해주셔야 합니다. 괜히 안해주다가 나중에 알바가 뒷통수치는 경우도 있으니 조심하셔야해요
그리고 그 직원은 풀타임도 아니고 세네시간 알바하면서 육아휴직이라니 당황스러우시겠어요

[..]

실업급여 원한다면 해줄수 있다고 6개월 쉬고 복직하라 그래요

[저도]

저도 충분히 이해가 되는 부분이 저희 업종은 특정 기간이 엄청나게 분주하고 일이 많은데요. 딱 그 기간 맞춰서 자기 친정어머니와 칠순기념 장기 해외여행을 가겠다고 휴가를 다 끌어다 쓰더라고요. 초상이라던지 본인 아프다던지 이런 절박한 상황도 아니고요. 매사 그런 식인 직원이 있었어요. 꼼수부리는
큰 회사야 인사나 그런 부분 불이익을 줄 수 있지만 작은 곳은 고스란히 무거운 짐을 지는 거거든요. 그래서 아예 업장 접고 새로 열어 가족하고 일하는데요. 오히려 더 잘됩니다.
직원 5인 이하 사업장은 좀 달랐음 좋겠어요.
작은 사업장서 오너가 많이 벌어봐야 얼마나 번다고 이런 편의 저런 편의 다 봐주나요. 대체인력도 따로 구하면 다 비용이고요.
4대 보험은 해줘도 11개월 쓰면 퇴직금 안해줘도 되는 거니까요. 그러니 최대한 사람을 안 쓰게 되는 겁니다. 키오스크 쓰고 로봇 쓰고...

[나무]

아 알바도 4대보험 해줘야 하는군요. 일하느라 바쁘고 왠만하면 잘해주고 싶어서 최대한 배려한다고 하는데 법은 따라가기 힘드네요. 언제 시간내서 노무사라도 상담 받아볼까봐요. 주휴수당 이런것도 머리아프더라구요. 저흰 일당을 넉넉히 책정하는 편인데 주휴수당이나 보험료 퇴직금 같은 걸 다 더하면 정말 주담괴는 금액이라 이렇게 되면 정말 최저로만 사람쓸수밖엔 없겠네요. ㅠ