40 중반인데, 30 후반에 경력 단절되고 계속 프리일 쉬지 않고 해왔는데, 기대치 않게 정규직 채용이 됐어요.
단기 알바 자리였는데, 이력서 올리고 지원했더니 그쪽에서 풀타임으로 일할 생각 없냐 제의해와서 테스트, 인터뷰, 파이널 인터뷰 및 시험 거쳐 최종합격하게 됐네요. 취업하고 싶을 때는 그렇게 안되더니, 암 생각없이 던진 이력서에 그리 나쁘지 않은 조건으로, 그간 경력을 인정해준게 참 고맙긴 한데요.
근로계약서를 주고 함 이야기할 사항있으면 말해봐라 하는데, 몇 줄 안되는 계약사항에 회사 서면 동의 없이 겸업, 겸직 금지 조항이 들어있네요. 전 프리일을 십 년 가까이 해온터라 8.8% 기타소득 고객이 많고, 최근엔 3.3% 개인 고객도 한 둘 생겼어요. 그럼 이 회사에 취업하게 되면 기존 해오던 고객일을 다 그만둬야 하나요? 10년 가까이 일해온 고객사는 어떤 일을 보낼지 다 알고 시간 조절도 가능해서 퇴근 후나 새벽, 또는 주말에 살살 가능한 선에서만 할려고 했는데요.
기타소득이구요, 매년 맥시멈 2-3천 정도 될 것 같은데 (현재는 그렇지만, 계속 그럴지는 사실 확실치 않아요), 회사서는 기타소득으로 5월 종합소득세로 처리되는 소득이니 모를까요? 아님 미리 말해보는게 나을까요? 말하면 괜히 긁어 부스럼 만드는 꼴일까요?
코딱지 만한 사무실이라 서로 등대고 일해서 회사서 일하는 것도 불가능하고, 하지도 않을 생각인데요.
인사팀에 계신 분들은 어떻게 생각하세요?
기타소득이 있으면 회사에서 다 알게될까요?
걱정이 앞서네요.
혹시 비슷한 사례 경험해보신 분들 있으면 조언 부탁드려요.
미리 감사드려요!