퇴사할때 조용히 마무리 하는게 낫지 않나요?

[....]

짤린적도 있고 제가 먼저 회사가 맘에 안든적도 있었지만 어떻든 전 그냥 퇴사할때 조용히 나왔거든요

짤렸을때도 약속된 퇴사일까지 근태문제없이 일했고

내가 먼저 맘에 안들어서 그만두겠다고 할때도 왜 그만두고 싶은건지 이유 전혀 말 안하고 그냥 힘들어서로만 끝냈는데

가끔 보면

상사나 회사의 단점이 미치도록 싫어서 도저히 못견뎌서 퇴사하는 경우 (대부분 이경우지만)

왜 퇴샤하냐고 물어볼때 실제 그 이유 말한다고;;

장난하나

일단 그런거 말해서 본인한테 뭐가 좋은데요?

그 나쁜 사람들은 전혀 바뀔일이 없고

자칭 정의구현은 남겨진 직원들의 재미난 뒷담화꺼리만 될뿐

저는 증맬루 꼰대가 되어가나 봅니다

[하수는]

자기감정 내뱉어 풀어버리고
고수는 걍 모르는적 나오죠.
세상좁고 레퍼런스는 돌고 돌며
어차피 회사는 안바뀌고
나 하나 씹히고 또 씹히는걸 아니까요

[....]

윗님 의견에 동의합니다

[...]

저는 그만두는 이유 말해요
다음에 들어올 사람을 위해서
좀 바뀌어야지...하는 의도로
세상은 좁고 레퍼런스는 확인할 수도 안할 수도 있지만
조금씩 바뀌었으면 하는 마음으로 말합니다

[근데]

짤리는게 가능한가요? 죽어도 안 나가도 버티던데 ㅠㅠ

[아]

퇴사할때 조용히 마무리 하는게 낫지 않나...
공감 가는 말씀이네요. 하지만 누군가는 정의? 인권?을 위해 본인 레퍼런스 불이익을 감수하면서도 용기를 내는 거겠지요.
그런 작은 분투가 미미한 영향력이라도 발할 수 있기를, 그래서 조금이라도 더 나은 직장문화의 토대가 되어 남은 사람들이나 새로 합류할 사람들에게 도움이 될 수 있다면 의미가 있을 거구요..
고민되는 문제입니다.

[원글이]

저렇게 말하는 사람들이 무슨 정의구현을 원해서겠어요
당한거 빡치니까 자기도 마지막에 소리지르고 나오고 싶다는거죠.
진심으로 바뀌길 원하는거면 다른 방법을 찾아야죠. 조직이 그렇게 쉽게 바뀌나요

[원글님]

본인이 아무말 안하는것처럼~~ 그 누군가는 화풀이든 조직이 진심으로 바뀌길 원해서 말하는거든~~퇴사 사유 말하는 사람들은 적어도 용기는 있다고 생각됩니다~~

[원글이]

대부분 화풀이이고 옆에서 그거 다 보이는데 본인은 정의구현이라고 착각하는게 킬포죠.
용기로 포장하진 마세요.

[...]

그리고 큰 소리 날 것도 없고 좋게좋게 말하면
그만 둔 뒤 나쁠 것도 없습니다