직장인분께 여쭙니다

[근태]

저희는 일 8시간 근무이되
7-4
8-5
9-7
7-8
로 시간별 출퇴근시간을 적용하고 있어요
어쨋든 8시간 근무인데
8시에 출근해야하는 직원이 늦잠을 자서 9시에 출근을 했고
이번이 처음은 아닙니다
작년에도 그랬구요

근태가 엄격한데 팀장님이 사정을 참작해주셔서 매번 넘어가긴 했어요
(사정이란 집이멀고 교통편이 매우 번거로와요)

어쨋든 그런상황인데
예전애는 피치못한 사정으로 지각을 하면 땡퇴근을 하지않고
나머지근무를 더 하곤했었어요

그런데 이 직원은 늘 땡퇴근을 했습니다

그러던 와중 오버타임근무한것이 3시간 있어서 조기퇴근을 조만간 하고싶다고 하기에
먼저 지각한 부분도 조금이나마 액션을 취한 후
조기퇴근을 신청하는게 어떻겠냐고 했어요

다른 직장은 지각하면 어떻게 하는지 궁금하고 저의 조언이 옹졸한것인지
궁금합니다
직원은 어린대리급이고 저는 부장급 입니다

[...]

저희는 지각3번하면 하루 결근처리합니다.
집이 멀면 다른시간대로 출퇴근하면 되는것을
아주 못되처먹었네요
앞으론 지각하면 급여에서 시간만큼 나눠서 공제하세요

[jj]

저희도 시차 출퇴근 시행 중이에요. 출퇴근 관리를 엄격히 하는 회사는 아니에요. 지각에 대해 따로 처리방침이 없어요. 전 8시 출근인데 지각한 경우, 근무시간 다 차워지도록 더 근무하고 갑니다. 최소한의 양심이죠. 아무도 지켜보지 않더라도 내가 내 의무는 다 해야 권리 주장을 할 수 있으므로 양심껏 지킵니다. 그 직원이 스스로 그렇게 하지 않는다면 지각에 대한 지침을 만들어야죠.

[..]

처음부터 엄격하게 적용했어야 한다고 봅니다.
9시로 바꿔야죠 지각이 계속되면

[아우]

전 외국이라.. 도움은 안되시겠지만
그냥 대충 9시에 가서 4시 좀 넘으면 집에 가요.
시간 잘 지키려 했는 데 다들 아이 있고 학교 픽업 가야 하니 알아서 하라고 해서 편히 다닙니다. 그러니 일 있으면 주말에 하기도 하고 그래요. 부장급이긴 합니다만. 다른 직원들도 널널하게 지내요