그 사람의 그릇을 알수 있는 방법 중 하나는

[ㅇㅇ]

잘난 인간을 자기 부하로 잘 둘 수있냐..
이것도 그사람 그릇을 알수있는 척도같아요..

대부분 남사람들이 질투 자격지심 열등감
넘기 힘든데요
적어도 포용력은 있는 사람일테니까요..

[부하직원인]

잘난 인간이 인간성이 어떠냐도 중요하겠죠.

[잘난직원]

경계하는 교활한 상사들 꽤 있죠. 슬픈건 그런인간들이 잘 나가기도 한다는

[ㅁㅁㅁㅁ]

스트레스상황에서 어떻게 행동하느냐를 보는것도요

[ㅇㅇ]

자기 부하로 두고 견제하고 성장 못하게 막기도 하죠
가스라이팅하면서

[탱자왈]

나 자신이 바른 사람이면 타인의 부적절한 언행이 보이죠.
남을 평가하려면 내 그릇 관리부터 ㅎㅎ

[,,]

나보다 잘난 인간을 부하로 둘 수 있을 정도면 일단 그릇 자체가 큰 사람인 건 맞죠 대부분의 인간들은 그러기 쉽지 않고 보면 결국 그 잘난 부하는 떠나는 경우도 많이 봤어요

[ㅁㅁㅁ]

맞아요, 지금 저희 직속상관이 정말 사람을 잘 써요, 믿어주고 키워주고 밀어주고. 그래서 부하직원의 성과가 자연스레 본인의 성과로 이어지죠 빼앗아가는 게 아니구요. 제가 그 상사 아래에서 많이 컸어요. 반면 그 아래 선배 하나는 저한테 매번 징징거려요. 너는 지금 상관한테 하는 것처럼 나한테 잘 안해줄거지? 하지만 같은 마음으로 일을 해도 본인이 자신감이 없으니까 뭐라도 지적질, 그걸로 자기 존재감을 확인받으려 하는.. 견제도 쩔어요. 그냥 당신 그릇은 그만큼이구나 싶어요 밥상을 차려줘도 못 먹을 사람