직장내 괴롭힘 어디다 하소연 해야 하나요

[괴롭다]

말그대로 직장내 괴롭힘 입니다 모두 여자들 입니다
바로 윗상사 인데 한 사무실에 바로 윗상사 2명과
저와 같은 직급 동생 .. 이렇게 4명이 일하고 있어요
상사 중 한명이 도를 넘게 괴롭히고
자기 할 일을 다 저희에게 넘겨요 저희일 아니라서 서툴게 하고 늦어지면
지롤지롤(녹음도 했어요)
본인은 출근을 1~2시간씩 매일 늦고 게임을 하는지 늘 비슷한 시간에
하루 두어번씩 사라지면 한 시간씩 없어져요
제일 위에 차장급 상사는 사무실이 달라서 이런 사실을 전혀 모르구요.
너무 괴로운데 차장님께 말씀 드려아 하나요?
사무실 동생은 다 도찐개찐 이라고 별로 달라지는것 없이 더 힘들기만
할꺼라는데 너무 힘드네요
심지어 대기업 이예요

[검색하니]

여기 있네요.
https://m.blog.naver.com/cailoom/222310118576
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어떻게 신고할까요?

1. #1350 (고용노동부 상담 센터) 신고

2. 근로 복지넷 온라인 상담 센터 신고

3. 회사 인사과 도움 요청

어떻게 입증할까요?

괴롭힘을 당했다고 아무리 주장해도 믿어주지 않을 수 있습니다.

그'괴롭힘'이라는 기준이 모호하기 때문인데요,

그렇게 때문에 증거가 필요합니다.

​

예를 들면,

'거절 의사가 담긴 대화의 녹취'

'험담하는 채팅창의 연상 촬영'

'업무 공유에서 소외가 되었다면 그 해당 자료'

등이 있습니다.

​

간혹 녹음이 증거의 효력이 없다고 말씀하시는 분들이 계시는데요,

상대방이 인지하지 못한 채 녹음을 했더라도

당사자가 직접 참여한 대화의 녹음은 합법한 증거가 될 수 있습니다.

[검색하니]

1,2번으로 해보시길요.

[음]

대기업은 외부로 이런 게 알려지는 걸 두려육해서 신고하면 직빵이에요.
단 피해자라고해도 가해자가 회사에 더 필요한 사람이면 피해자가 회사를 그만두어야 할 상황까지 고려해야해요.
사내에 고충상담센터 없나요?

[Zzz]

경험이 있어서 지나치지 못하고 로그인 했네요.
일단 회사에 고충처리나 내부고발 등의 프로세스가 있는지 확인해보시고 내부 프로세스를 먼저 따라봄을 권해드려요. 외부에 알려질 걸 두려워하여 회사 차원에서 조치를 취해줄지 몰라요. 내부에서 적합하게 처리되지 않으면 다른 루트로 고발하겠다는 의지도 살짝 비치시구여. 일단 중요한건 외부든 내부든 객관적인 증거 수집이 아주 제일 중요해요. 다 녹음하세요. 근태가 안좋다면 근태를 입증할 기록을 만드시구요.. 증거가 없다해도 일지처럼 날짜 시간모두 기입하여 벌어진 일 모두 기록해놓으심이 없는거보다 훨씬 유리합니다. 당하지만 마세요. 같은 직원인데 어디서 갑질입니까. 이걸 해결 못해주는 직장이라면 그 직장도 몸 담을 가치가 없는 곳이니 일단 전쟁 시작하시면서 이직도 준비해보세요

[고충상담센터]

있어요
여기에 말할까 하다가 나중에 과장님이 본인 안거쳤다고
뭐라하면 과장님하고 까지 불편하게 될까봐
과장님께 말하는게 먼저다 라고 생각했는데 동료는
그래봤지 해결되는거 없을꺼라며..ㅠㅠ

[Zzz]

모두들 감사합니다
용기가 생기네요..
일을 벌리든 참든 여기선 어떤 결과가 나와도 오래 다니지는
못할 것 같아요
어차피 그만 둘꺼면 회사 차원에서도 저런 상사는 한번은
짚고 넘어가는게 맞는 거겠죠?
다음 사람을 위해서라도 말이죠..

[......]

상사에게 한번은 가야해요
일단 형식상으로라도 상담 하고
회사고충처리 루트 가야 말이없어요

[ㅇㅇㅇ]

님 너무 괴로우시면 정신과 진료도 받으셔요
진단서에 직장내 괴롭힘으로 인한 땡땡땡이 나오도록 받으시면 좋아요
매일 어떤일이 있었는지 기록하시고
교활한 것들이니 증거 꼭 남기셔요