새로 들어온 직원이 직업상 비윤리적인 도움을 요청했는데...

[고용주도힘들다]

저희가 자격증을 따야하는 직종이에요. 국가자격증은 아니고 사설자격증이긴 하지만 업계에서 잘 쳐주는 자격증이죠.

1년 꼬박 풀타임으로 일하면서 시간을 채워야 하거든요. 곧 없어질 자격증이라 다들 난리에요.

기한 내에 따려구요.

그런데 새로 들어온 직원이 저에게 실제보다 시간을 더 인정해 달라고 하네요. 여기서 오래 일하겠다구요.

오전에만 일하는 직원인데 시험봐서 자격증 따려면 시간이 더 필요한 거죠. 그래서 다른 방법을 알려줬는데 그건 그거대로 힘든 방법이라 관심이 없더라구요.

20대의 어린 직원인데 어찌 이리 닳았는지, 이건 잘못 걸리면 저도 자격증 박탈당할 사안인데 은근슬쩍 요청하네요

물론 단호하게 안된다고 잘라서 말했어요.

문제는 제가 이 사안으로 이 사람을 해고할 수 있을지에요.

들어온지 3주 되었어요.

여초 직장이고 지난 몇 년 사람 겪어보니 조금씩 문제 일으킨 사람들이 결국 나중에 큰 회오리를 일으키더라구요.

이런 사고방식의 사람이(그때도 20대 여자들 몇 명) 저희 직장을 초토화시키고 여러 직원 데리고 나가서 회사 차렸어요.

프리랜서 같은 일이긴 하지만 어쨌든 지금 저에게 고용되어 있긴 한데

다음주에 잘라버릴까 고민중이에요.

이 문제가 그럴 사안이 될까요.

[ㅇㅇ]

당연하죠. 저도 전에 직원 뽑았더니 출근 일주일만인가 제가 무슨 교육을 들으러 간다고 했더니 저도 따라가면 안되나요 그래서 좀 황당했는데 나중에 보니 그 일 하려고 들어와서 쏙 빼먹고 나가더라구요

[잘라요]

어린사람이 벌써부터 그런 편법과 불법을 저지르려 하는데
나중에 큰 사고친다에 500원 걸어요.

[원글이]

윗님 저희 직종에서 그런 일은 비일비재합니다.
1년 인턴으로 일하고 나서 외부에 경력속이고 전문가 행세하는 사람들이 너무 많아요.

[88]

당연히 잘라야죠.
들어온지 한달도 안되서 그런 편법을 당연하듯 상사에게 요구하는건 제정신박히지 않았다는거잖아요.
작은것부터 제대로 바꿔야 큰 줄기가 바뀝니다.

[...]

성실하지도 않고 불법을 아무렇지도 않게 요구하는 직원일 고용할 이유가 없지 않나요?
관행이라고는 해도 고용주인 원글님이 노 하면 그뿐입니다.

[나는나]

하나를 보면 열을 알 수 있죠.

[ㅎㅎㅎ]

예전에도 직원 문제로 글 올렸었어요. 가끔 무단결근하는 직원.
사람이 착해서 몇 번 경고하고 봐줬는데 결국 계속 그러더라는. 물론 내보냈어요.
괜찮은 사람은 아예 문제를 안만들더군요.

[...]

기본 안된 애들은 결국 큰 사고 쳐요