외부 인사 영입이 좋기도 하네요

[ㅇㅇ]

높은 곳 라인으로 외부 사람이 들어왔어요. 저는 좀 제3자 위치.
팀장들 이하 직원들 불만 많았지만 이 외부 사람 카리스마가
장난 아니라 말 한마디 떨어지면 네! 하는 분위기.
근데 이 사람이 똑똑은 해서 여러 부서 업무를 차례차례 금방 파악.
또 누가 실질적으로 일을 처리하는지(A), 누가 뺀질이인지도 파악.
그 전에는 그런 사실 알아도 그냥 말로만 수고한다, 애쓴다로 끝.
외부 사람이 오고 몇개월 동안 많은 게 바뀌었고 규모도 커짐.
그러면서 이 외부 사람은 더 승진. (최단 기간 승진?)
본인 승진해서는 실질적으로 일 하는 A 사람을 두 단계 승진시켜버림.
무능력한 팀장들보다 높아짐.
이 팀장들도 차라리 마음 편해함.
무슨 일 터지면 이 A부터 찾았고
외부 사람의 지시 내용조차 파악을 못해 A만 쳐다 봤었음 .
A의 승진소식 듣고 저를 포함한 제3자들은 제자리 찾아졌다는 반응.
변화 시도 이런 것 절대 안하는 기존 분위기를 깨고
모처럼 일다운 일들을 하는구나 하고 있음.

[ㅇㅇ]

이 외부사람은 엎드릴 때는 확실하게 엎드린다고 해요.
예산이 깎였고 다시금 예산 조정하는 회의가 열렸을 때
예산 담당하는 쪽에서 몇가지 지적을 하자
본인이 놓친 부분, 모자람 등등으로 바짝 엎드림.
그러나 사업의 중요성은 또 어필.
결국 예산 살려놓음.

무능력하고 찌질한 팀장들을 미워하거나
싫어하지는 않음.
그냥 그릇이 그만큼이구나로 생각.
이 외부 사람 때문에 비호감이었던 높은 사람이 호감으로
조금 바뀌었어요

[ㅎㅎ]

대부분의 회사가
고인물 정리하려다가
결국은 다시 썩은 물로 정착하죠.
대통령 한사람 바뀐다고 세상이 바꾸지 않는것과 같은...
거대조직일수록 더 하고,
작은 회사는 오너가 무능력한 경우,
유능한 신진 세력을 두려워하게됨....
마지막 직장 쿠테타 일으켜서,
기획,조정실 팀 자체를 물갈이 시키고,
팀장급들 전체 사표수리 시키고 빠져나왔는데,
사장이 새팀을 감당 못해서,
혀처럼 굴던,
조폭같은것들 재입사시키고,
6개월만에 원위치...
맨날 그나물에 그밥,
창업주가 물려준거 지키느라 허덕임...

[잘하는]

리더가 그만큼 중요하다는 거죠
멋진 분이넹!!
부럽네요ㅠ그런 사람 영입한 조직이.
울 회사에도 그런 분 오면 좋겠당 ㅎ

[새로온]

분의 능력이기도.. 보니 적을 만들지 않으면서 조직의 효율성을 높이는 분인듯. 그런 분 사실 흔치않음