잔업 수당 계산 머리 뽀개지네요 제발 도와주세요 ㅠ

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회사와 분쟁이 생길 것에 대비해서 제가 알아두려고 합니다.

표준 근로계약서를 작성하였고

월급 3,400,000원입니다.

체크해야할 부분

1. 근로시간 08:30~17:30분(휴게시간 12:00~13:00분)

2. 매주 월~금 근무, 주휴일 매주 토, 일요일(단 토요일은 무급휴무일)

3. 제타급여(제수당)없음

입니다.

네이버 시급계산기를 활용하여 계산해보면

(하루 8시간, 주5일의 주 근로시간은 주휴시간 35시간을 포함해서 209시간입니다)란 항목이 있습니다.

시급 : 16,000원

근무시간 :209시간

예상월급 3,344,000원으로 나옵니다.

제 급여에 대한 시급을 16,000원으로 보면 됩니까?

제가 잔업을 121시간

심야근무 11시간

토요일 근무 40시간을 했을 경우

잔업: 16,000X121X(1+0.5배)

심야근무: 16,000X11X(1+0.5+0.5배)

토요일 :16,000X40X(1+0.5+0.5배)

계산식이 맞는지요?

정리하여 질문 포인트는

1. 표준근로계약서에 의해 작성 월 3,400,000원에 대한 시급이 16,000원이 맞는지?

2. 위의 잔업_심야근무_토요일 수당 계산 서식이 맞는지?

3. 토요일은 무급이라고 계약서에 명시되어 있으므로 토요일 근무는 제외해야 하는지?

입니다.

[제가 아는건]

1. 시간당 급여가 16267원이에요.
2. 잔업수당은 시급×근무시간×1.5배가 맞긴 해요.
계약한 소장근로시간보다 더 많이 근로시 1.5배지급한다고 노무사한테 들었어요.
심야수당도 시급의 두배였던 걸로 기억이..
근데 추가근무는 평일에 했고, 토요일근무, 심야근무가 다 따로 근무하신 건가요?
한달 근무시간이 엄청 많아서요. 병원 인턴,레지던트수준이에요..