직원이 실업급여 탈 수 있게 해달라는데

[ㄴㄴㄴㄴ]

개인사업자입니다 10월달부터 직원하나를 뽑아 썻는데 불성실해서 계약연장을 못해주겠다(12월31일 계약종료)하니 실업급여를 탈 수 있게 해달라고 하는데 제가 뭘 해줘야 하나요?

[?????]

3개월 일해도 실업급여가 나오나요?

[윗님]

그전에 일한 이력이 있으면 합산돼요~
근데
가짜로해주다 걸리면 ㅠㅠㅠ
원글님 안돼요

[뭐래]

들은 건 있어가지고..
6개월이상 일해야 하는 걸로 알구요,
님 괜히 그직원 챙긴다고 그리 해주면 나중에 다른직원 고용시에 고용촉진지원금같은 정부지원 못받을 수 있어요.

[ㄹㄹ]

경영상의 어려움 등의 이유 아니고 자발적 퇴사나 본인과실 등의 퇴사면 해주지 마세요
나중에 정부정책의 고용지원금 같은거 혜택 못받아요

[계약]

계약만료는 타게 되어있어요
해주셔야할건데요
계약서상 만료면 계약만료로인한
퇴직사유가 됩니다

[.,]

계약만료는 해당됩니다.

[굳이]

이제 고용보험 보장 범위가 넓어져
전 직장에서 고용보험 낸 기간이랑 합쳐 6개월 이상이면
원글님이 일부러 안해주셔도
계약종료로 탈 수 있어요..
제가 계약만료로 탔거든요..
직원 본인이 알아보고 신청하라고 하세요
공단에 물어보면 어떻게 하라고 다 알려주더라구요

[ᆢ]

게약기간채워 퇴직하는거면 하는게맞죠
해주고 안해주는게아니라...

[., ,]

님이 그 직원에게 따로 해 줄건 없고요.
직원 퇴사후...고용보험공단에 상실..신고할때
사유로 계약만료...라고 쓰면되고.
이직확인서도 작성하면되요.


그 직원이 다른 곳에서 일한 기간과 합산해서
근무일이 180일이 넘으면 실업급여를 받을 수 있는거고요.
님 사업장에서만 일한 기간으로는 안될거 같고.
자격이 되고, 안되고는 직원 일이예요.

그 외엔 아무것도 하시면 안되요.

[음..]

그게 계약종료면 당연히 실업급여 사유가 돼요.
그 직원이 전에 일한 것과 3개월 일한 거 합산해서
실업급여 가능한 거 같은데 님은 그냥 계약사유에
계약만료라고 써주면 돼요.

[계약기간만료]

계약 기간 만료면 님이 해주고 말고 할 게 없이 그냥 되는 거에요. 그냥 사실대로만 쓰여요

[ㅇㅇ]

고용계약이 2달짜리도 있어요? 10월에 출근해서 12월 31일에 만료되다니...
인턴인가요?

[???]

계약기간 만료는 탈수 있는 사유가 됩니다. xxxx2222

[???]

계약만료는 타게 되어있어요
해주셔야할건데요
계약서상 만료면 계약만료로인한
퇴직사유가 됩니다 xxxx22222

[신고]

퇴직신고를 고용주가 하는게 사유에 계약만료를
표시해서 신고서 제출하면 님은 할 일 다 하신거에요
계약만료 퇴사사유는 실업급여 해당되지만 여기서는 기간이 짧으니 이전 것과 합쳐야 되는지 나는 잘 모르겠다하세요. 노동부에 전화해 보라고 하세요

님이 일부러 안해주는것처럼 악감정 가질 수 있으니 잘 대해주시고요.

[...]

계약을 갱신하지 않은건 사업주니까 계약만료로 사유넣어서 상실신고 하시고 이직확인서 써주시면 됩니다. 뭐 따로 해줄건 없어요.이 직원이 고용보험 가입기간이 합산해서 6개월 이상이면 받을 수 있을것이고 아니면 못받는건데 원글님은 딱 원글님네꺼만 신고하시면 되죠

[계약종료]

계약종료 라고 써서 이직확인서와 같이 제출하면 됩니다
실업급여는 전직장과 합산하면 탈수 있습니다. 단 이것도 조건이 있긴한데 그건 원글님이 신경쓸 필요 없는거고요

계약종료와 이직확인서만 쓰시면 할일 다한거입니다.
계약종료도 전직장과 합산하면 실업급여 탈수 있는 정당한 사유입니다.

[진짜]

모르고 막 댓글 다는 분들
사람 고용하는 입장 아니길 빕니다

[진짜]

원글님도 고용주면 고용보험 처리정도는 공부하시는게.