대학병원에서 주치의 보기 힘들다고 의사모자라다고 하시는데 적게 뽑으니까 없는거예요.
채용을해야 의사가 있죠.
아래 댓글에도 썼지만 전 아는 의사 하나 없는 사람이예요.
의사파업반대합니다만
사실은 아셔야해요. 뽑아야 있죠
안뽑고 덜뽑으니까 과부하에 치인 전공의 들이 주 130시간을 일하는거 아니예요.
병원에서 안뽑는다니까요.
소수를 뽑고 미친듯이 돌리는거예요.
입원했을때 제 주치의는 졸면서 벽타고 걸어다녔어요.
의사가 아니고 좀비요
좀비중에 좀비가 하필 제 주치의가 되서 저 진짜 고생했었어요.
맨정신에 일하게 만들어줘야죠.
이런 구조 부터 바꿔야 하는거 아닌가요.
일반인은 주 40시간 52시간 법으로 난리치면서 의사는 130시간 100시간이 예삿일이예요.
의대정원만 늘리면 그중에 몇명이 대학병원 새로운 좀비로 취업하겠죠.
그죠 국립병원에서도 그러는걸 보면 수익때문만은 아닌거죠 단순히 의사수를 더 늘인다? 이게 해결책이 될 수 없어요 특정 과는 교수뽑으면 적자만 커져요 수가 등 시스템 문제가 심각합니다
안뽑는게 아니고 지원을 안해요.
드라마 슬기로운 의사생활 안보셨어요?
그 큰 외과에 레지던트가 하나에요.
안뽑아 하나인가요? 힘든 외과 안하겠다잖아요.
단순히 의사 머리수로 판단할 문제가 아니라고요.
잘되는 과는 잘되는대로 안뽑고 안되는 과는 없어서 못뽑는거 맞아요,
그러니 인원을 늘릴게 아니고 개선을해야죠.
병원장하고는 포지션이 다르죠
병원장은 의사아니고 수익을 창출하는 사업가로 봐야맞아요
병원이 무료봉사하는곳은 아니잖아요
구슬이 암만서너말이면 모해요 꿰어야 보배가되서
팔던지 말던지 할텐데...
의사 숫자 부족이 아니라 배치 불균형이라고 하잖아요.
불균형된 배치는 현실적으로 바로잡기 어려워요. 의사 본인이 자기 이익을 지키기위해 본인 기준으로는 합리적으로 행동하는 거니까요.
그렇다면 인원을 늘려 의사조직 내부에 경쟁을 유발하는 수밖에요. 의사조직 내부에 불안이 생기면..자기 이익을 지키기 위해 다시 생각하겠죠.
나 아니라도 그 자리를 누군가가 채울거라고 생각한다면, 불안해지지 않을까요