직장에 직원 하나가 다음주에 관두게 되었어요.
그건 이미 한달 전에 얘기가 되었던 거예요.
그때 새로 올 직원을 구했는데,
초등 저학년 아동 2명의 엄마이거든요.
그땐 애들 보느라고 못 나오고 개학하면 바로 나올 수 있다고 했어요.
그때 개학이 3/23이네 뭐네 할때인데
최대한 여유있게 정해서 4/16 정도부터 나오기로 했거든요.
그런데 지금 온라인 개학이라면 그 직원은 애들 때문에 못 나오거든요.
초등 저학년 애들 둘을 놓고 어떻게 나오겠어요.
새로 오는 직원이랑 애들 개학해야 온다는거 내가 알겠다고 얘기 해놓은 것도 있고
또 이제와서 다른 사람 구하기도 늦었고,
참 고민이네요.
지금 있는 직원 나가고 나면 직원수가 부족해요.
코로나로 일이 별로 없어도 일을 할 수 있는 인력은 있어야 하는데
어찌해야 할지...
온라인 개학 말고 애들이 학교엔 언제쯤 갈 수 있을까요?
대강이라도 언제쯤으로 생각들 하세요?
다시 사람 구하세요
애들이 학교에는 언제쯤 갈 수 있을까요?
온라인 개학 말구요.
기약없는 듯해요.
코로나 해결되지 않는 한 온라인 수업과 오프라인 병향한다고 했어요. 학년별로 돌아가면서 학교가는 거죠.
이래가지고 5월은 가능할까요? 기약이 없어요..
힘든 상황이지만 개학은 언제 될 지
불투명합니다.
희망을 갖고 4월 말 얘기하는데
어떻게 될 지 모르죠.
상대도 나올 수 있을 때 새로 직장 구하는 게 맞고
직원이 당장 필요한 원글님은 직원을 구해야죠
개학을 기다리기 보다 직원 구하는 게 빠르 겠어요.
사람 구하세요. 솔직히 다 배려해줄순 없죠.
에고.
5월도 힘들거 같으면 새로 구해야 겠네요.
말을 어찌 꺼내야 할지.. ㅠ ㅠ
전화하셔서 출근날짜까지 출근해달라고 하시고 그쪽에서 못한다 하면 새로 구해야겠다고 하면되죠.
사실 회사 출근 날짜 맞는것도 다 인연이구요.
배려해줘도, 그분이 출근하자마자 안맞는다고 그만둘수도 있어요
일단 새로 올 분에게 4/16 출근 가능여부 확답 받으세요. 연장 불가하니 4/3까지 알려달라고 하시고. 그 분 사정을 감안해서 4/16 출근으로 이미 한 번 배려해주셨잖아요.
새로 올 분이 다음 주 퇴사 예정인 분의 후임인 거죠? 그럼 직접 인수인계가 불가하니, 다음 주 퇴사 예정인 분에게 세세하게 기록된 인수인계서 제출 받으시고, 혹시 현 직원에게 퇴사 일정 연기 가능한지 물어보세요. 만약 4/16 출근 예정인 분이 못온다고 하고, 기존 직원 연기 가능하면 얼른 다른 후임 채용공고 내고 뽑으신 후 가급적 빨리 인수인계 진행하세요.
4/16 오기로 한 분이 어마어마하게 대단한 분 아닌 이상, 굳이 그 분을 고집할 필요는 없어 보입니다.