콜센터 짧은경력..

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콜센터 4개월 6일 경력이 있는데 콜센터나 다른 데 지원할때 쓰는게 나을까요, 아니면 안 쓰는게 나을까요? 콜센터에 지원할때는 콜센터 6개월 이상 경력이 없으면 3개월 이상이면 쓰는게 낫다고 인터넷에 나왔던데 어떻게 생각하세요? 써도 안 써도 공백기는 깁니다.

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계약직이 아니고 회사가 망한것도 아니라 마땅한 퇴사사유가 없어요..

[써야죠]

구직하는 곳이 콜센터면 필수로 써야하고 아니더라도 고객관리와 서비스마인드를 배울수있던 기회였네 하면서 자소서 등에 한 줄 더 쓸수있잖아유

[어떤경우든]

솔직하게 쓰기를 권합니다. 사람을 고용하는 입장인데요. 경험이 있건 없건, 그런건 중요하지 않아요. 정직하고 솔직하게 자신을 드러내는 사람이 젤 좋아요. 누군가를 영원히 속이기도 힘들구요. 4개월 6일이 중요한게 아니라, 원글님의 품성, 인간성, 느낌 등으로 고용하게 되더라구요. 좋은 직장 구하시기 바랍니다!

[음...]

좀더 구체적인 퇴사사유를 알려주세요.
그러면 조언해드릴게요.
전직 콜센터 채용자입니다~

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퇴사 사유는 솔직히 말씀드리면 적응 실패입니다.

[음...]

급구에 진입장벽 낮은 곳이면 굳이 경력 말안해도 채용해주실것 같구요.

경력자 우대하는 곳이면 경력 쓰시되 적응실패라고 솔직하게 하지마시고 다른 이유를 말씀하세요.
건강때문이라고는 절대 하진 마세요. 그럼 채용자 입장에선 불안해요.
집안사정? 이라던지 출퇴근 시간이 너무 길어서 어쩔수 없었다던지 아님 그 콜센터 분야의 업무분야가 어려웠다던지... 경력 있으면 없는 분보다 많이 플러스 됩니다.

콜센터가 사람이 자주 바뀌어서 오래 일할 사람을 뽑는건 아니지만 다른 콜센터에서 적응 못했다고 하면
여기서 잘할수 있을까 걱정되거든요. 급구 채용하는 경우 빼구요.

저는 면접할때 적어도 1년 정도 일할수 있을것 같은 분들 뽑았구요. 성실하고 안튀는 사람(회사 룰에 잘
따를 수 있는)을 주로 뽑았던거 같아요. 콜센터는 매뉴얼이 있는데 자기 주장 강한 분들은 일은 마음대로 하는 분들이 많았거든요.

그리고 서로를 위해서 면접때 기회가 있다면 업무내용 좀 더 구체적으로 문의하셔서 충분히 이해하고 지원하시면 좋을거 같아요. 좋은 결과 있으시길 바랍니다~

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감사합니다.