직장에서 이용이나 소외당하는것 같을때 확인 방법

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업무 능력은 회사에서 우수한데

중요한 모임 등에 데려가는걸 꺼려한다는 느낌 받았는데

또 저랑 동일한 직급과 역할을 사람을 뽑았어요

상사가 저 새로운 사람 셋이서

앞으로 어떤 일을 하는 것이 필요한지 생각해서 만나자는데

제가 생각할 때 필요한 일을 정리해서

그사람한테 다 주고 저를 아랫사람으로 쓰게 하려는거 맞을까요?

아까도 둘이서만 커피마시러 가더라고요

이런 경우에 제가 그냥 대놓고 물어보는게 맞을지

아니면 어떻게 행동하는게 올바른 처신인지 궁금해요

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님을 이용할 작정이라면 대놓고 물와봐도 얘기해주지 않을거고

회의나 협의하실때 님 업무 정보나 중요자료를 100% 안 넘기고 적당히 님꺼 챙기셔야겠지요

[ㅁ]

직장에서 눈치 빠른 사람은 눈치 없는 척 한다지요.
저라면 그 상사의 윗선을 타진해볼것 같은데요. 이런 상황이면 실적 다 뺏길 가능성도 높고...
사람 하나 무능력자 만들기도 쉽거든요.