제가 이런 글을 쓰게 될지는 몰랐네요.
직장생활 14년차 된 사람이에요.
제가 일하는 분야에서 최고 수준인 대기업에서 팀장으로 일하다 둘째 육아 문제로 작년에 퇴사를 했습니다.
올해 3월부터 하루 몇 시간씩 아이를 어린이집에 보내다 보니 여유 시간이 생겼고, 제 경력과 연봉을 모두 맞춰주고 근무시간까지 제가 정할 수 있는 중소기업에서 파트타임을 시작했습니다.
제가 직접 아이를 케어하며 일도 할 수 있어 좋은 기회이기도 했습니다.
감사를 준비해야 하는데, 경험 있는 사람도 없고 해서 제가 시스템을 만들고 직원들 교육도 시켜가며 업무를 진행하고 있었어요.
5월 말에 진행된 감사에서 타 부문 사람도 경험 상 같이 참여하는 게 좋겠다고 윗선에서 얘기 하셔서,
감사에 방해가 되지 않는 선에서 참관을 허락해줬습니다.
그런데, 이 사람이 감사와 관계 없는 질문을 하며 감사를 지연시키더라구요.
해외에서 온 전문가가 진행하는 감사고 한 번 감사에 수 천만원을 들이는지라 제가 내부적으로 진행한 감사 종료 미팅에서 감사와 관계 없는 질문은 자제해달라 요청하였습니다.
그때부터 자기 권위에 틀어졌는지(저는 차장, 그 사람은 부장(남자)입니다.) 감사 준비가 개판이라면서
전 직원이 있는 미팅에서 폭언을 했어요.
황당했지만, 앞으로 안 볼 부서 사람도 아니기에 미팅 끝나고 불러 얘기를 했어요.
그랬더니 그간 제대로 일하는 직원이 없어 쌓인 게 많은 상태라고 해서, 한 편으로 이해하고 끝났습니다.
이번에 9월에 외국에서 감사가 또 오고 저에게 감사 agenda가 전달되어 검토해보니 우리 부문 뿐 아니라 그 사람 부문과도 논의하는 시간이 배정되어 있었습니다.
그래서 그 사람을 포함해 관련된 인원에게 감사 agenda를 한글로 번역해서 보내고(영어 하는 사람이 많지 않습니다.)
각자 담당한 부분 준비하고 참석하라고 공지하였습니다.
그랬더니 저에게 자기는 참석도 안 할거고, 자기한테 메일도 보내지 말라고 회신 하더라구요.
그래서 제가 우리 부문에 대한 주제는 참석 안 해도 되지만 그 사람 부분 주제는 참석하라고 윗선에서 얘기했으니
참석이 필요치 않으면 윗선과 얘기하여 다른 담당자를 배정하는 방향으로 알려달라고 메일을 보냈습니다. 그 이후에 그 사람은 회신이 없었구요.
이제 감사가 1주일 앞으로 남아 있어 오늘 관련자들에게 최종 준비 메일을 보냈습니다.
그랬더니, 이 사람이 전체 메일로 입에 담지 못할 욕설을 퍼부으며 자기한테 메일 보내지 말라고 했는데 왜 보냈냐며 회신하였습니다.
평소에도 자기 맘에 안 드는 사람한테는 dog baby(차마 한글로 못 쓰겠습니다.)라고 표현하는 사람입니다.
저는 너무 큰 충격을 받았고, 저 뿐 아니라 전체 저희 부문 조직원들도 충격 받았습니다.
제가 예전에 일하던 조직에서는 상상할 수 없는 메일을 태어나서 처음으로 받았습니다.
그런데도 그 사람은 기고만장해서 저에게 저랑은 얘기 할 필요도 없다며 법적으로 하던지 맘대로 하라고 하네요.
그 사람 부문에서 하는 일이 현재 cash cow인지라 윗선에서 이런 종류의 문제가 발생해왔어도 (당한 사람이 제가 처음이 아닙니다.)
덮고 넘어 갔다고 하네요.
윗선 말로는, 일도 굉장히 빠르게 잘 한다고 합니다.
제 부문은 제가 이끌어가고 있고, 그 사람 부문은 그 사람이 이끌어가고 있어요.
호불호가 굉장히 강해서 자기한테 살살거리는 사람과는 친하게 지내고 자기 눈 밖에 난 사람들한테 막 대해요.
강약약강의 면도 있는 것 같고요. 저는 그 사람이 어떻게 생각했는지는 모르겠지만 약한 사람은 아닙니다.
오늘 윗선(그 부장과 저의 공통 상사)에 이 부분을 사장님까지 공론화해달라고 하니,
상사께서는 자기가 대신 사과할테니 그냥 넘어가자고 합니다.
상사의 마음이 이해가 되는 면도 있어요. 이 회사에 1인분의 일을 해내는 사람이 손에 꼽을 정도니 저와 그 사람 둘 다 잃고 싶진 않겠죠.
저는 퇴사를 각오하고 그냥 넘어가지 않으려고 합니다.
검색해 보니 모욕, 명예훼손으로 형사 고소가 가능한 것 같고,
직장내 괴롭힘의 항목에도 들어갈 것 같습니다.
고용노동부에 신고하면 될까요? 경찰서에 신고?
회사에서도 이 문제를 그냥 덮고 넘어가려고 한다면 그 사람과 회사를 함께 신고하고자 합니다.
평소에 생각지 못했던 부분이라 82에 계신 전문가님들께 구체적인 신고 방법(어디에/무엇을/어떻게) 과 신고를 할 때 필요한 자료가 있다면 조언 부탁드리겠습니다.
감사합니다.