채용공고에 연령제한 없다고 나와도 실은 있겠죠?

[취업]

어떤 곳은 34세 미만 이런 식으로 나오는데

어떤 곳은 연령제한 없다고 나와요.

아무리 그래도 사무직인데 40 넘으면 어렵겠죠?

[......]

저희회사 구인광고때 나이제한무로 올려요. 연령제한하면 욕먹거나 신고당할까봐. 그러면 4-50대, 심지어 60대 아줌마도 지원하는데 당연히 서류에서 떨어지죠. 제발 그분들 시간낭비 하지않게 연령제한 두래도 안그러네요.

[네. 그렇더군요]

제가 정말 많이 지원해봤는데
좋은 학벌과 경력에도 불구하고
다 안되더군요.

[ᆢ]

연령성별 명시적으로 제한두는건 차별금지라해서 이제 못하지만 당연히 서류에서 거르겠죠

[ㅇㅇㅇ]

그렇다면 지원자 입장에서는 불필요한 시간낭비, 에너지 낭비인거 같아요. 눈 가리고 아웅하는 그런 기업 너무 싫어요.
복사해서 붙인것같은 특색없는 이력서는 기업이 선호하지
않는다고 해서 일부 내용까지 수정해가면서 공들여 제출하는데...
연령무관이라 한 곳이 실제로는 나이를 보고 거른다면 분통터지는 일이예요.
저 같은 사람은 조용하게 특색없이 평범이하의 삶을 살아
와서 이력서 쓰는게 고통이고, 고역이거든요.

[있어요]

그렇긴한대 제 경우는 사이트에 있는 연령 제한이 있었는데 사무실로 직접가서 면접 봤더니 제한 연령보다 훨씬 많은 나인데 되긴 했어요

[......]

내가 고용주라면 그 일에 나같은 사람을 채용할까 생각해보고 이력서를 넣으면 됩니다
대단한 경력이 필요없는 단순 사무직이라면 어릴수록 부려먹기 좋겠죠?

[...]

개중에 정말 안보는 데도 있어요
최소 40대까지는요
젊은 사람 뽑으면 금방 그만두는 거 몇번 겪으면요

[...]

어차피 채용은 인사권자나 윗사람의 맘에 들면 돼요
실력이 좋거나, 경력이 좋거나, 외모나 인상이 좋으면
나이를 떠나 뽑히더라고요

[...]

밑져야 본전이예요. 조건 안 맞아도 일단 넣어보는게 좋아요
연령 불문이라고 해도 연령이 높으면 불리할 수는 있지만 절대 안되는 것도 아니예요
저는 경력직 모집에 해당 경력 없는데도 그냥 넣었는데 붙었어요
사람 일은 모르는 겁니다.

[..]

저도 면접후 채용 케이스에요.
경력지원하긴 했지만 완전 동종업체 경력은 아니라 반신반의
37살인데.. 나이보다 어려보인다고(철이 없는거임)
경력인정 반 만 받고 입사했어요 보통 채용연령이 27-32사이인데
아마 저는 최대 상한선 이였던듯

[ㅇㅇ]

드물지만, 진짜 나이 안보는 데도 있긴해요. 제 자리가 전임자 20대중반 사람이 너무 무개념이어서, 저같이 아예 나이 많은 사람 뽑은 케이스예요. 도전해보세요~

[전화인터뷰]

회사마다 선호하는 연령대, 급여, 남여구분 등의 이유가 있어요. 그러니 의미없는 이력서 지원하지

마시고 채용담당자를 찿아 전화인터뷰를 먼저 해 보세요. "제가 이런 스펙으로 이 회사에 지원하려고

하는데, 회사에서 필요한 선호 연령대의 유무' 등 지원자가 궁금한 사항을 미리 알아보고 지원하면

미스매칭의 시간을 줄일 수가 있지요.

[네]

저도 헛수고 하지 않기 위해서 전화로 채용연령에
제한있는지를 물어봐요. 그런데 10여 곳 이상 다 제한은 없다고 말하던데요.
나이밝히면 안된다고 하는곳은 못봤어요.
그리고 이성적으로 생각해보세요. 전화상으로 사실은
연령제한이 있고, 연령무관은 형식상 표기한거라고
솔직하게 말할 기업이나 인사담당자가 그리 흔할까요??

[...]

채용담당자를 찿아 전화인터뷰를 먼저 하라고요?
구직자들에게 전화문의는 사절한다고 미리 말하는 회사도 있어요
그리고 나이제한 있다고 한들 사실대로 말 안해요

[.....]

판단은 인사담당이 하겠죠