키 말고 과체중은 취업에.

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저 아래 키 얘기 나와서요.
키는 그렇다쳐도 과체중은 취업에 영향 있겠지요?
사람이 보는 면접이니 시험 잘보고 서류스팩 좋아도
여자에게(남자도?)불이익 있는거요..

[당연히]

있지요
근데 저라면150이나 과체중 다 안뽑아요
작은 개인업장인데

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뚱뚱한건 본인이 자기관리 못한탓이니
키랑은 다르죠

[ㅡㅡ]

뚱뚱한게 죄는 아니더라도 게으른 인상을 주기 때문에 어쩔수 없어요.

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장점 없는 사람 없고 단점 없는 사람 없어요
단점을 덮고도 남을 만한 능력이 장점이면 아무 문제 안되요
취업은 많은 사람 가운데서 비교당하는 절차를 거치게 되어 있어요
단점을 뛰어넘는 장점을 개발해야 해요 그리고 그 능력을 입증하면 되요
딱히 더 뛰어나지도 두드러지지도 않은 고만고만한 사람들 사이에서는 단점이 두드러지게 보이게 되죠

과체중이 단점이냐 아니냐는 업무 능력이 얼마나 뛰어나냐, 그걸 어떻게 입증하고 어필하느냐에 따라 단점이기도 하고 아무것도 아니기도 합니다

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스팩이 비슷한 둘이 있음
외모순으로 뽑아요 호감형으로

[결국엔]

같은 소리죠.. 능력이 확연히 뛰어나면 뽑힌다...
같은 능력이면 떨어진다면 불리하단 소리 아닌가요

[ddd]

과체중 정도로 안 뽑을리가. 고도비만이면 몰라도

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외모가 우선인 직업이면 당연히 불리하죠 외모가 능력이니까요
그런데 다른 업무 능력이 중요한 직장이면 내 단점을 장점으로 커버하는 것도 나쁘지 않죠
기왕이면 다홍치마요?
기왕이면이란 말이 나오지 않을 능력을 갖추는게 외모를 가꾸는 것보다 더 중요할 수도 있죠.
직장에서, 직업에서 외모 타령은 고만고만한 사람들 사이에서나 중요하죠
능력으로 고만고많에서 탈피하는 전략이 나쁜가요?
화장품 가게 알바도 예쁘면 손님이 모이고 잘 팔것 같아도 영업능력은 그것과는 또 다른 겁니다.

외모에 투자하느냐, 능력개발에 투자하느냐는 개인의 선택.
단점을 없애려고 애쓰는게 중요한가, 장점을 극대화하는게 중요한가도 전적으로 개인의 선택

[케바케겠지만]

그걸 커버하려면 다른 사람들보다 엄청 뛰어나야겠지요.
모든 조건이 같다면 평균 체형의 건강한 사람 뽑는게 당연하지 않나요?
그럼에도 불구하고 성격이 너무 좋아서 조직문화에 도움이 된다거나 일을 정말 잘한다거나 하면 모르겠지만 그것도 겪어봐야 아는거니 면접에선 알아보기 어렵잖아요.
무엇보다 본인의 신체. 정신 건강을 위해 운동하고 체중관리하는게 좋죠

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모든조건이 동일하면 이쁜사람 뽑는다는거에서 이미 외모 차별이 존재하는거