작은 회사 아니고 그래도 300명정도 규모있는 외국계 회사입니다.
애 둘 낳고 한번도 육아휴직을 안썼어요.. 출산휴가 3개월씩만 사용했구요.
이유는 제가 1인 부서라..제 백업이 좀 마땅치 않은 것도 있었고, 제가 1년정도 휴직을 쓰면, 아마도 저 보다 능력있는 사람을 뽑아서 제 자리에 앉히거나.. 그 사람이 제 자리를 차지할 것 같은 두려움 때문이에요..
주변에 여러사람이 일하는 팀은 1년 정도 아이 태어나고 다들 썼고 써도 뭐라고 하는 분위기가 아닌데 저 혼자 이러고 있습니다..
지금 첫째가 초등학교 1학년인데 1학년이나 아니면 2학년때라도 일년 이나 6개월 정도 휴직 하고 싶거든요.. 아이 방학도 있고 좀 집에서 저학년때 챙겨 주고 싶거든요..
괜히 제 자리 없어질까봐 휴직 못하는 거... 너무 소심하게 구는 거 맞을까요?
기우는 아닌듯 합니다. 저 예전에 외국계 근무시절(3000명 규모) 실제로 육아휴직후 들어올 자리가 없어 뱅뱅 돌다가 결국 복귀못하는 있었어요. 팀 피플매니저가 예뻐하는 직원이라 자리 만들어주려 부단히 노력했지만 원체 인원 줄어드는 부서였기에 결국 그리됐지요
내가 사장이라도
어려운 문제 같아요, 솔직히.....
공무원 휴직제도 처음 도입되고 할때도 남자들 거품 물었어요......
느낌이 맞으실 거에요.
느낌이 맞으실 거에요. 가시는 분들는 그럼에도 감수하고 육아휴직을 가는 겁니다. 다른 선택의 여지가 없어서요.
백업담당자가 없다니 분위기는 안좋겠지만
300여명이나 되는 외국계니까 국내중소기업이랑은 다를거예요.
후임을 계약직으로 뽑을테니 님이 복직할때 자르고 계약직을 정규직으로 돌릴 명분도 없을거구요.
직속상사랑 먼저 얘기나눠보세요~
백업이 없는 부서라면 육아휴직하면 돌아오기 힘들겠어요...
규모가 있다니 자르지는 않겠지만 내가 하던 업무로 복귀하지 못하고 새업무도 적응 못하면 곧 자발퇴사하게 되실꺼에요...
계약직으로 유지가 되는 부서라면 그 일인 업무는 주욱 계약직 바꿔가며 쓰고 원글님은 다른 부서로 돌릴 수도...
제가 대기업이지만 인사가 가장 후진 기업 다녀서 그런가 해피엔딩이 안 그려지네요 ㅠㅠ