사무실과 현장이 공존하는 회사에 다니고 있어요.
40대 초반의 나이가 있다보니 이젠 사무직경력이 있어도 재취업이 쉽지 않아서 현장에 취직을 했다가, 예전 사무경력을 인정받아서 몇달후에 바로 사무실로 들어가서 일을 시작했어요.
사무실에서 2년정도 일 배우면서 일이많아져서 분담을 해야할것같은데, 이일을 할려면 현장돌아가는일을 아는편이 좋기때문에 현장에 있던 다른분을 사무실로 불러들였답니다.
그분은 저보다도 나이가 많고, 현장에 몇달 있을때 제 선임이었구요, 그분이 들어와서 바로 저한테서 일을 배우면서 일을 시작하면서 트러블이 생겼어요.
현장 생산직에 있을땐 기계 돌리는 방법을 그분께 배웠지만, 사무실일은 반대로 그분이 저한테 배워서 해야했는데 그분이 매우 분노하면서 화를 내기 시작했어요.
자기가 선배인데, 일가르쳐줄때 마치 후배한테 하듯이, 이것 또 틀렸다, 자꾸 틀린다면서 지적하는게 짜증이 나고..
설사 선배인 자기가 틀렸다 하더라도 후배인 제가 공손히 대해야할텐데 마치 제가 선임이라서 후임대하듯한다면서
위계질서가 틀렸다면서 바로잡아달라고 제 윗상사한테 항의를 했어요.
윗상사분은,현장일틀리고 사무직일 틀리다 현장에서 몇달 일배우고 사무실 들어와서 몇년을 일했던 제가 그분의 선임이고.
그분보고 사무실로 들어와서 저한테 일배우는 지금은 그분이 제 후임이라고 했더니, 그분은 지금 강하게 반발하고 있어요.
입사년도를 따져서 자기가 선임이라면서 상사가 저를 더 편애한다면서 자신에게 부당한 대우를 한다면서요.
저야 현장에 두어달 있다가 사무실로 옮겼기에 현장에 일하시는분들과 그리 친한 친분은 없지만, 그분은 현장에 몇년을 계셨던 분이시라서 현장에 일하시는분들께 언론플레이하면서 사무실이 현장을 차별한다는 말까지 제 귀에 들려오네요.