이럴 경우 말씀 드려야 하나요?

[신입사원]

조그마한 사업장의 전 중간관리자입니다.
이번에 신입여사원을 뽑아서 담달부터 출근인데..

오늘 한 직원이 얘기해주는데 세상이 너무 좁다고 하면서..
나이많은 싱글이라고 면접을 봤는데 한번 이혼하고 아이까지 있는데 그걸 속이고 입사를 한거라고 얘기해주네요..

이혼 사유가 워낙 밑바닥 산전수전을 다 겪으시면서 하게 된거라고...

사람을 편견을 갖는거는 아니라고 얘기는 해 주었는데..

이럴 경우 사장에게 말씀드리는게 나을까요?
속이고 입사한게 나쁘다기보다는 모든 직원들은 다 아는데 사장님 혼자만 모르고 계시는데...
나중에 알게 됐을경우 섭섭하실거 같아서요~

[음]

중간관리잔데 당연히 보고해야죠

[음]

불익을 주라고 보고하란게 아니고
중간관리자는 어느정도 사장 측에 서서, 사장이 회사일 물먹는거 없게끔 정보 전해주는 것도 할일중 하납니다
동네 아줌마 소문을 통반장에게 말옮기는거랑은 다른거에요

[...]

그 신입이 입사를 안하면몰라도 이미 뽑았는데 사장한테 말해봤자 서로 껄끄럽기만해요... 알고보니 이혼녀라고 자를거 아니라면요..이래저래 애매한 상황만 생기고 아이가 있어서 회사에 여러 양해를 구할 부분이 있는게 아니라면 이혼을밝히지 않은게 큰 문제는 아니라고 보여지는데요...아직은오픈하고 싶지 않은 개인사겠죠...