일반회사 정규직(일반사무직)인데요 제 급여보고 놀라지 마세요
한달에 한번은 쉬는걸로 해서 (이건 꼭 보장해주신답니다)
3주는 40시간 주휴수당 8시간= 48시간 이렇게 근무
마지막 1주는 32시간 주휴수당6.4시간=38.4시간
1달 : 45.6시간*평균 4.3452주=198시간
그래서 209시간이 아닌 198시간을 일하게 되는데요
그렇게해서 최저시급8350을 곱해서 1,653,300원을 받을예정입니다.
작년까지는 209시간 모두일했고요 근로계약서를 다시 쓰고 월 198시간만 일하고 저렇게 급여받아도
법적으로는 상관없는건가요?? 궁금합니다.
제나이 서른넷인데 이 급여받고 일해요..ㅠ.ㅠ 커피숍알바도 아닌데요
님 스팩이 어찌 되느냐를 알아야죠
단순 사무직이면 뭐 그 정도면 되죠
제가 궁금한건 제가 급여를 적게받는게 불만인게아니고요
사장님은 월급이 늘어나는게 싫어서 꼼수를 쓰신건데요
저는 뭐 덕분에 한달에 한번 주중에 쉬기는 하지만 그런꼼수를 위해서 근로계약서 변경하고 해도 법적으로는 상관은 없는건지 궁금해서요
그리 협의해서 근로계약하는건 문제가 아닐듯 해요
그런데
사업주들도 편법을 많이 쓰겠죠
울 병원 간호조무사 한달에 월차 1번 반차1번.
일도 안 빽세고. 월170 가져감.
4시반이면 퇴근하고.
줄인 시간에 일 시키는 것 아니면 법적 문제는 없어보여요.
주휴수당 때문에 알바뽑는 것 보면 14시간 14.5시간 이렇던데요.
사대보험 떼어서 그렇지 여기에 플러스 이십만원 더 해야해요
거기에 퇴직금 삽팔만원추가
사장은 이백만원정도 부담
최저임금은 높고. 사장님 벌이는 최저임급만큼 안오르고
그래도 님은 근무시간이라도 줄지
사장님은 똑같이 일할걸요
근무시간 줄여 최소한으로 인력 쓰는수밖에 없어요
사장님른 사대보험 주휴수당 퇴직금 추가 비용이 나가겠네요. 더 좋은 직장 있으면 갈 필요 없겠지만
알바 보다는 낫겠어요.
저게맞을꺼예요 주휴수당 까지 계산해서~~제남동생 자영업자인데 주휴수당늘고 시급늘어서 사람 줄일판이예요 어짜피 시급으로 받기로한일이면 무슨일이든 가만히 지키는일이든 몸쓰고 힘든일이든 다 같은 시급이죠
앞으로 더 겁나는건. 더 최저임급. 올리면 공휴일 명절등 쉬는 날 다 월급에서 제하고
철저히. 시급제로 가게된대요
외국처럼
그럼 이월달 같은 달엔. 월급 더 줄어요
뭐 쉬니 몸이야 편겠지만.
임금이 아주적던 시절주던. 주휴수당까지 나라에서 강제로주라하고
수입은 안늘고
단기 알바자리만 늘어나게 만들고.
일하던 곳은요
시간 철저히 지키라고 한대요
더 하지 말라고 절대로