저희가 너무한 업주일까요

[아정말]

남편과 저

직원1명 같이 자영업 하고 있어요

격주토요일 휴무이고

12월1월은 비수기인 업종이에요

직원이 그걸알아서 인지

자꾸 일이있다고 주마다 하루씩빠지고있어요

12월은 그렇게 하다보니 매주 5일근무네요

회사같은경우는 당연하겠으나 저희 자영업이라..

저랑 남편이랑 둘이 해도 돌아가긴하는데

그렇게 되면 너무 힘들어져서 한사람은 꼭있어야하는데

오늘 너무 당당히 이야기하니 저도 표정관리힘들더라구요

애써 알았다고 일있으면 봐야죠 했는데..

 

같이 일한지 6년넘었고 무단 결근한적도 거의 없고

착실한 직원인데

12월들어 빠진다고 하니

미안하다는 기색없이

격주땡겨 쓰다 이번주는 그냥좀 빼달라고하니

이건뭔가 싶다가도

그동안 고생많이 해줬으니 이정도는 그냥 편의상 봐줘야하나 싶고..

남편보다 나이가 많은 직원이라

그냥 서로 누구씨 이름 부르면서

거의 편하게 지내고 있는데

너무 오래일했나

마치 자기가 사장인냥 행동할때도 있고

어린 남편한테 너무 막 말할때도 있어서 거슬릴때도 있고

사람을 다시 구해야하나 싶어요

 

[.....]

자르고 다른사람 새로뽑으세요

[ㅇㅇ]

격주 휴무 힘들거에요.. 남들은 다 주 2일 휴무인데 자기만 왜 하루 쉬나 싶어서..거기에 맞게 급여가 책정되어 있으면 모를까...

아무튼 자꾸 저러면 그만 나오시라 하고 새 직원 구해야죠.

[....]

오래 일했어도 직원입장에서 스스로 챙겨야 하는데.. 초심을 잃으셨나봐요...ㅜㅜ 그사람 대체가 안될거 같음 편의 좀 봐주시고 그게 아니라면 새로 구할래요

[ㅇㅇ]

아까 올라온 글 같은데

[보수체계]

시간제이면 그냥 넘어가도 될 것 같아요.
새 직원 들어오면 익숙해질 때까지 고생하니까요.
월급제이면 그동안 임금인상이 없었던 것 같습니다.
6년씩이나 일했는데 임금인상이 없었다면 그냥 두는 게 좋죠.
어쩜 본인이 알아서 그만 둘 가능성도 있으니까요.

[...]

원글님도 아시겠지만... 일년에 14개 주어지는 연차도 근속년수 늘어나면 1개씩 늘어나요,...

탄력근무제마냥 원글님이랑 남편분이랑 잘 상의하셔서 유연하게 돌리세요.. 12월에 며칠 빠지면 언제 며칠 더 일하고.... 규정없이 일했다면 지금이라도 규정을 만들어야죠..

[사람이 재산]

남편 건축일 하는데 반장 같은 분 성실하면
명절마다 보너스 후하게 주고 다른 현장 못가게 붙잡습니다.

자영업이던 사업이던 저는 사람이 재산이라고 생각합니다.

남편도 내일처럼 일해주는 분의 소중함을 알고 워낙에
아상한 사람들한테 데여서

성실한 사람은 꼭 붙잡는 편입니다.

무단결석 없고 그정도면 성실한 분이니 편의를 봐주는게
저는 좋다고 생각합니다.

보너스 조금만 드려도 얼마나 좋아하시고 내일처럼 해주시는데요

모두 힘들지만 저는 늘 남편에게 일하시는 분들에게 야박하게 하지 말라고
이야기 합니다.

[비빔국수]

5인미만 사업장은 연차 없어요

[..]

사람 성실하고 준 만큼 하기라도 하면 후하게 대하시고 붙잡으세요. 성실한 사람 구하기 정말 힘듭니다.