이직시 새 직장에서 전 직장에 지원자 평판을 알아보나요?

[아름이]

회사에서 사람뽑기 전에 주변인을 통해서 그 사람 평판을 알아보고 뽑는 경우들도 있잖아요.

이 경우에 지원한 사람이 현재 근무하고 있는 곳에도 지원자에 대해서

어떤 사람인지 알아보나요?

그렇다면 너무 싫은데 왜냐면 정말 이직을 하게 될지 아닐지도 모르는데

직장에서 새로온 곳에 지원한 지원자에 대해서 그런 평판문의를 받게 되면

만약에 안 뽑히기라도 하면 그 직장에서 그 사람에 대해 안 좋은 이미지를 갖게 될텐데

어떤가요?

현재 직장은 연락처 명시 이런 거 안 해도 좁은 바닥이라

얼마든지 알 수 있어요. 왜냐면 현재 뭐하고 있다

이렇게 써 있는데 거기 찾아보면 연락처야 당연히 나오죠.

좁은 바닥은 이리 저리 하면 누가 누굴 물어보더라 이런식이 되면

직접 그 직장에 안 물어봐도 직장에서 알 가능성이 높은데

그것도 싫은데 어쩔수 없다쳐도

직장에 직접 알아보는 것도 하는지 궁금하네요.

[음]

작은곳은 안할거고

전에보니
학교에 코디가 있는데

이사로 다른동네로 가서 그쪽 학교 코디로 지원해서 됐는데 나중에 들어보니
이전직장(이학교)에 문의했더라구요.

그쪽학교에서 이학교 교감에게 그사람 어떠냐고 물어봤더라는
그래서 교감이....그냥 괜찮다..라고 대답해줬다고 하더라구요.

근데뭐
작은업체는 안하죠

[9999]

보통 헤드헌터통해 이직하면 직전직장아닌 그전직장에 물어봐요 병신이아니고서는요

[9999]

최종에서 안갈수도 있는건데 현직장에 그런거물어봤다가는 소문다나서 못다니게될텐데 누구 망신시킬일있나옹

[야당때문]

인사담당이 거의 물어봐요.
물어보는 사람도 대답하는 사람도 대충 한국회사 분위기 아니까...걸러서 들어요.
그만둔 회사에서 대답하는 사람이 다 말해줄리도 없거니와 칭찬일색일 수도 없고, 악담을 하지 않는이상은
요식적인 행위인거 같아요.
대답잘못했다간 철천지 웬수되는것도 쉬운일이잖아요.
앙심품을 수도 있고...그냥 업무에 대한거 확인하고 기간정도 확인하더라구요.

[업무나]

업무내용이나 기간이야 지원서에 다 나와 있는데
그걸 왜 또 물어서 젠장, 거짓기재면 채용 취소라고 하면서
그런 걸 왜 하는 건지. 괜히
딴데 알아보고 다니네 이사람 하는 인상만 주게.

[업무내용이 중요하고]

경력사원인 경우 당연히 합니다.
아예 면접때,
** 아냐?그 **이 뭐라하던데,
반론 없냐?까지 물어봐요.
좁은 바닥은 실력도 실력이지만,
인간관계 잘 쌓아야해요.
네가 오너인 입장이라도 그럴만한 위치의 사람이라면요.

[악마는]

프라다를 입는다에서 마지막에 그런 장면 나왔던것 같은데요
그래서 마무리를 깔끔하게 하는게 뒷탈이 없음

[동그라미 두 개는 항상]

물어만 보고 채용을 안할수도 있으니까 민감한 거죠.

[ㅇㅇ]

그래서 지금 있는곳에서 최선을 다 해야해요.
여기선 개판치고 새 직장에선 진짜 열심히해야지가 안돼요
그 진리를 저도 늦게 알았지요

[...]

남편 왈...
생각보다 좁다고 하네요. 남편이 인구수 많은 직종인데 그렇게 다 안다고...일부러 물어보지 않는데 다 한두다리 건너 알기 때문에 평판 다 돈데요. 왜 그만뒀는지는 말아보는 경우도 있나봐요.
굳이 알려고 하지 않아도 알음알음 다 들어온다고.... 잘 살아야한다고 하던데요.

[..]

레퍼런스 체크는 보통 최종단계예요. 새 회사에서 이 사람 쓰겠다는 결정하고 마지막에 하는건데 아주 개또라이 아닌 이상 거의 통과죠. 예를 들어 10명 면접봤다고 10명 다 레퍼런스 체크하는건 아니란 말입니다.