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현실적으로 중년 여성은 인턴으로 안 뽑겠죠?
아자 조회수 : 1,327
작성일 : 2018-01-16 15:50:53
제가 일하던 분야에서 십수년간 활동하다 집안에 이런 저런 우환이 있어 5년 정도 쉬었습니다. 다시 제 분야 직장에 지원하려고 해도 몇년의 공백기간과 사십대 중반이라는 나이때문에 이력서 내는 족족 떨어집니다. 현재 직장 다니시는 분께 여쭤보고 싶은데요, 현실적으로 중년도 인턴으로 뽑힐 수 있을까요? 저는 소규모 회사에서 돈을 좀 적게 받더라도 (또는 무급이라도) 일단 제 분야에서 다시 이력을 쌓고 싶거든요. 그런데 현실적으로 부리기 쉬운 대학생 인턴을 뽑지 누가 아줌마를 인턴으로 뽑을까 싶네요. 혹시 이런 경험이 있으신 분 계시면 조언 좀 부탁드려요.
IP : 182.229.xxx.41
5 개의 댓글이 있습니다.
1. ....
'18.1.16 3:54 PM (14.39.xxx.18)요즘 기업에서 인턴제 운영하는 경우는 청년취업인턴제 지원을 받아 운영하는 경우가 대부분이라 34세까지만 가능한 걸로 압니다. 관련 경력이 많고 해당 경력으로 재취업하려면 인맥 이용하세요. 머리숙이고 예전 상사, 동료, 후배한테 연락해 보세요.
2. ..
'18.1.16 4:11 PM (223.32.xxx.134)인턴은 말 그대로 사무보조 격이라서 뽑지 않을 겁니다. 게다가 님처럼 오랜 경력까지 갖고 있다면 인턴으로는 부담스럽죠. 20대 후반 정직원이 님보다 업무 경험도 적을텐데 자기 팀장님 이상의 경력 가진 사람을 인턴으로 대할 수 있을까요...공기관 청년인턴이 만 15-34세까지입니다.
계약직으로 지원해서 일단 이력을 좀 쌓아보시거나(꼭 님 분야가 아니더라도요) 윗 분 말씀처럼 지인 찬스 쓰세요. 헤드헌터한테도 한 번 연락해 보시구요. 사실 지인 찬스가 제일 낫습니다.3. ..
'18.1.16 4:46 PM (58.140.xxx.82)경력직 쪽으로 알아보시구요. 그쪽에서도 경력단절 땜에 일단 실무에 대한 의구심을 가질수 있으니
인센티브로 하세요. 일 한만큼 가져가겠다는 식으로. 그렇게 감 회복 하시고 이직하셔도 좋을듯.4. ...
'18.1.16 5:01 PM (211.36.xxx.1) - 삭제된댓글어떤 직종이냐에 따라 다를 듯요.
무급 인턴이라도 하시겠다고 그러시는 걸 보면
자격증은 불필요한 직종인 거 같은데요.
40대 경력 10년 넘는 사람을 누가 무급인턴으로 고용하나요ㅜㅜ
부담스러워서 꺼리죠.
현실적으로 윗님들 댓글처럼 지인찬스 쓰시는 것이 가장 좋을 듯.
임금 확 낮춰서.5. 아자
'18.1.16 8:51 PM (182.229.xxx.41)답글 주신 분들 감사합니다. 업계쪽 사람들과도 연락이 몇년 끊겼었는데 지인 찬스 고민해 보겠습니다
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