신입을 인상된 최저임금 줘야 하면 기존직원들 임금인상 없어도

[괜찮을까요?]

우리는 현재 직원 2명이 일합니다.

3명 뽑기는 애매하고 2명이 일하기에는 조금 빡빡하고요..

그래도 한명을 더 뽑을 생각을 하고 있었는데,,,

1명 신입개념으로 뽑고...

일 잘 가르쳐서 정직원으로 올리는 식인데요..

신입 시절에는 일을 잘 하지 못하고 기존 직원들이 가르쳐야 하구요..

사실 월급주고 일만 배우고 나가 버리는 경우가 왕왕 있어요.

그것도 갑자기 안나오고서는 일수 계산해서 급여 계좌로 보내라는 황당한 신입직원들한테 몇번 당한 적이 있어서...

그래서 최대한 월급을 적게 주고..정직원이 되었을때 4대보험 제가 다 내주고요..

아무튼 생각하는 방안이

1. 신입 뽑던거 없던걸로 하고 기존 직원 2명에게 원래 예상인상분보다 다만 얼마라도 더 올려준다.

    이렇게 되면 모두가 조금씩 일도 더 하는거고요..

     4대보험도 원래대로 다 내주고...   

2. 기존 계획대로 신입을 뽑고 대신 기존 직원 2명에게 원래 예상인상분보다 조금 덜 올리거나 임금인상 없이 일단 간다.

     4대보험도 이제 반반 내는 걸로.. 하고...

    

기존 직원들 입장에서는 어떤게 더 나을까요?

예상인상분은 미리 의견조율한건 없구요.. 

정치적인 글은 절대 아니고요..

최저임금이 이렇게 많이 인상되니..

진짜 고민되네요..

일 거의 못하는 신입과 정직원의 월급차이가 얼마나지 않게 되면..정직원들 사기에도 문제가 있고

반발도 있을거구요..그렇다고 신입은 신입대로 인상되 최저시급 주고..정직원들 또한 신입과 일정 갭차이를 두고 올리자니..진짜 인건비가 너무 무섭구요..

직원입장에서 의견 부탁드려요.

[ㅇㅇ]

2를 나아할듯요

[..]

직원 2명밖에 안된다면서요.직원분께 의견 물어보세요.

[일 조금 덜하고]

임금인상 없이 간다...이게 낫다는 거죠?

[....]

1로 하시고, 4대보험은 다 내주는거 비추합니다. 보통 연봉계산에서 4대보험 반내주는거 굉장히 큰거임에도 불구하고 실제적으로 자기 손으로 오가는게 아니라서 와닿지 않거든요. 다른 직장하고 똑같이 4대보험은 반내주고 그거 반내줬던거 만큼 월급 인상해주고 거기에 신입 안뽑는 거 감안해서 월급인상해주세요. 약간 빡빡하게 인력구성해야지 널널하다고 그만큼 좋은건 아닙니다.

[00]

신입 안 뽑느게 낫죠. 신입 들어오면 그냥 일을 하는것도 아니고 기존 사람들이 가르쳐야하고 그 시간도 상당한데 급여가 거의 동일하면 일할맛이 나겠어요????

[...]

둘 중엔 당연히 1번이 낫죠. 4대보험 다 내주는 것만 해도 돈이 얼만대요 그걸 반반 나눠내면 원래 그게 당연한건데도 불만이 더 커지죠 사람 심리가.

[00]

사람을 추가로 뽑고 내 급여조건이 안 좋아진다면 신입과 기존직원간 사이가 좋아질수가 있겠나요? 거기다 그 신입이 알아서 뭔가를 할수 있는 경력자도 아니고 기존 직원이 사수 역할을 해야한다면... 그러다 기존직원중 한명이라도 그만 둔다고 하면 손실이 얼마나 될까요.

사람 심리를 잘 생각하셔야죠

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사람이라는게 내게 주어진 일의 양 자체가 많은것보다도 주변에 탱자탱자 놀고 무능력하면서 나만큼 월급 받아가는 존재가 있을때 더 의욕이 꺾이는 법이에요.

조직이 클땐 어쩔수 없이 감수하는 부분이 있다해도 2,3명일땐 너무 눈에 보여 문제가 안 생길수가 없죠