저희 회사는 본사는 타지역이고 지사형식이지만 또 산단내의 어떤 회사의 협력업체로 입주해 있어요.
제가 입사해서 인수인계받는 중에 전 여직원이 부장님이 유령근로자 3명의 근태를 올려서 매달 천만원에 가까운 돈을
착복하고 있다고 얘기 하더군요.. 문제는 이 근태서류를 여직원이 올리고 있었습니다.
그 여직원도 그렇고 저도 그렇고 이렇게 착복해도 전혀 그 돈에 대해서는 한푼 나누거나(줘도 당연히 거절) 하지 않았습니다.
첨에 엄청난 충격으로 회사를 계속 다녀야 하는 고민을 하다 목구멍이 포도청이라, 그리고 40 다되서 구한 직장이라 고민끝에 계속 다니고 있습니다. 그동안 양심의 가책을 많이 느꼈고 그 괴로움에 82에도 한번 쓴적있어요..
근데 다들 내부고발자들의 뒷끝이 안좋다고 하셔서 그냥 전 여직원이 하던대로 해줘온 상황이었어요..
중간에 1명 뺄때도 입사후 이듬해 년초 제가 더이상 허위근태는 못올리겠다고 강력하게 얘기하니 한명만 퇴사처리하라고 하더군요.... 그리고 나서 그돈이 아쉬웠는지 바로 톡이와서는 내년까지만 올리자는걸 이미 퇴사서류 본사에 올라갔다고 해서 한명은 뺐어요.
그러다 최근 경기도 안좋고 모회사와의 계속 되는 단가인하등으로 줄어드는 매출액 대비 눈치가 보이셨는지 한명씩 줄이다 작년말기준으로 유령근무자들을 다 뺐어요..
여기까지는 완전 범죄로 묻힐것 같았는데 최근 부장님의 근태불량으로 원청회사에서 본사로 강력한 항의 공문이 오는둥 부장님의 상황이 안좋아 졌네요.. 전 이때다 싶어 본사에서 이에 대해 조사하면 순순히 조사에 임해서 부장님의 비리를 밝혀내고 싶은데 남편은 이제와서 너만 덤땡이 같이 쓴다고 말립니다..
전 이런사람은 처벌받아야 된다고 생각해요.. 만약 이번 근태불량으로 퇴사를 하게 된다면 퇴직금을 받을텐데 착복한 급여가 퇴직금보다 많아요..
만약 여러분들이 제 상황이라면 어떠시겠어요..
전 부장님 착복건에 근태 올려준 죄밖에 없어요.(남편은 이죄도 위중하다네요..) 이와 관련하여 그 전 여직원도 한달전 같은 협력업체(회사는 다름)에 재입사해서 필요하면 증언해줄거에요..
근데 전 적극적으로 부장님 비리를 신고하기보다 슬쩍 흘려서 알려주고 싶은데 본사직원들은 전화만 하고 자세히 케려고 하질 않네요...ㅠ
여러분이라면 어떠시겠어요.