사장의 권고사직 어떻게 대응할까요?

[ㅎㅎ]

미혼이에요

소규모 사업장이고

사업 시작할 때 부터 합류한 직원이었어요.

매출 0인 시절부터요.

으쌰으쌰 서로 합심하여 일궈낸 것도 많네요.

그런데 역시 고용주는 어쩔 수 없나요?

어느 정도 자리잡았고, 이젠 단물 다 빼먹었다고 생각한건지.

결혼해서 언제나갈꺼냐? 는 의도의 얘기를 돌려서 하네요..참나..

그래서 지금 다른 곳 알아보고 있어요. 붙으면 바로 나가긴 할건데요.

제가 스스로 딴 데 찾아보고

상반기 상여금까지 포기하고 나가주면

결국은 사장이 의도한 대로, 사장한테 좋은 일만 시켜주는거 같네요.

차라리 해고(?) 형식으로 해야 제가 위로금이라도 챙길 수 있지 않을까요?

이게 말로만 듣던 권고사직 인 것 같은데

어떻게 대처해야 하나요?

[그냥]

해고가 되어야지 실업급여도 가능해요.
자발적 사직은 실업급여 못 받아요.

[111111111111]

얼굴 철판깔고 버티세요

버티다보면 포기하는 쪽이 생기는듯 합니다 ㅋㅋ

저 버텼더니 저 짜르고싶던 부장 나가고 부장편이던

사장은 저한테 돌아섰어요. 저까지 나가면 회사 형편상

단기간 운영이 잘 안되기에..

버티는게 이기는자 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[곰뚱맘]

얼마나 오래 다닌 회사인가요?
창업공신? 내치는 사장보니 크게 성공할 것 같진 않네요.

[그냥 버틴다!]

사장님!! 저 창업공신입니다! 한 마디만 하고 순시리나
조윤선처럼 버티세요.
새 회사 찾아 적응??엄청 힘들어요.