월급제이고 한달일하면 100만원을 줍니다.
근데 12월까지만 다닌다고하여
12월 30일까지 근무하고 나갔습니다.
이사람은 토요일에 나오던 안나오던 그동안 100만원을 줬어요~
그런데 궁금한것은
이번 12월이 31일까지 있었잖아요? 토요일이라 이사람은 당연히 안나왔어요.
안나왔어도 한달 일한것으로 생각하여 100만원 주는걸로 급여계산을 해서 보여드렸는데
사장님 하는 말이 30일까지 다녔고 31일부턴 더이상 우리회사 직원이 아니므로
월급100만원에서 31일을 나눈뒤에 나온 하루치를 빼서 지급해 줘야지 왜 더주냐고 뭐라고 하더라구요
그말도 들어보니 틀린말은 아니지만..
토요일에 회사자체가 문을 안여는데 100만원을 다 받자고 혼자라도 나왔어야 했냐고
관두신분이 문자로 저한테 따지는데;;
어떻게 생각하세요?
노동부에 전화해보세요.
어렵네요
그 사장 참말로 야박하네요
30일로 계산해요.
그리고 월급제라면서요.
당연히 한 달 채운 것이지 ... 사장이란 작자의 쪼잔함이 금메달감이네요.
말그대로 월급제인데 뭘 빼고줘요
글고31일 다같이 근무안해놓고
그만둔다고 빼고줘요
참 인간성이 보이는 사장이네요
토요일은 무급휴일이니 그렇다치고 1월1일 어쩔꺼냐고 물어보세요
일주일 만근했으니 주휴수당 줘야죠
그 직원 어디 있는지 30분이라도 야근 한 날 휴일근무 한 날 따박따박 따져서 다 받아내라고 해줄텐데
미리 82에 물어보지 그랬어요
야비한 사장놈 직원뒤에 숨어서 치사한 짓을
노동부에 물어보면 사규대로 하라고하고 더이상 답변 안해줍니다.
사규에는 토요일 무급으로 정해놨거든요..그래서
관두신분도 어이가없죠 뭐....
31일은 무급 휴무일이니 안 줘도 되고, 1.1은 일요일이고, 공휴일이기도 하여 유급 휴일인데,
다음주에도 계속 근로할 직원에게 주는 유급휴일 이기 때문에 더 이상 근로하지 않는 직원에게는 안 주도 됩니다.
야박해도....어쩔 수 없죠.
31일은 무급 휴무일이니 안 줘도 되고, 1.1은 일요일이고, 공휴일이기도 하여 유급 휴일인데,
다음주에도 계속 근로할 직원에게 주는 유급휴일 이기 때문에 더 이상 근로하지 않는 직원에게는 안 줘도 됩니다.
근데 계약을 12.31까지 안 하셨나봐요. 그랬으면 31일 급여까지 다 받았을텐데....
31일은 무급 휴무일이니 안 줘도 되고, 1.1은 일요일이고, 공휴일이기도 하여 유급 휴일인데,
다음주에도 계속 근로할 직원에게 주는 유급휴일 이기 때문에 더 이상 근로하지 않는 직원에게는 안 줘도 됩니다.
(즉, 월~금까지 근로한 대가로 토,일을 유급 처리 해주는게 아니라, 다음주 월~금 근로할 대가로 토,일을 유급처리 해주는 겁니다.)
근데 계약을 12.31까지 안 하셨나봐요. 그랬으면 31일 급여까지 다 받았을텐데....
매월 근무일이 달라요.
그래서 하루 근무수당을 계산하려면
12개월 1200만원이으로
1200만원×1/365×30일 = 이렇게 해야죠.
31일로 나누면 안돼죠.
빼고 줘도 법에는 어긋나지만은 않아요
양아치같아서 그렇지.
전 고용노동부에 신고할꺼예요.
저것 자체로는 신고가 안되고 계약서 안쓰고 일했거든요.
그게 벌금으로 나가니까요.