직원 1명이 개인신상과 관련된게 사업장에 넘어와서 저희가 1년동안 아니면 그 이상..처리를 해줘야되요.
금액은 얼마 안되는데 그런 것들이 사업장까지 넘어왔다는게 문제라면 문제겠죠..
이사님한테는 말씀을 드렸고, 사장님께 보고를 드렸는데..(1년동안 잘 처리해보겠다고)
너무 중대하고 심각한 사안이라고 생각하셔서 그 직원을 내보냈으면 하는거에요.
동료인데 어떻게 오케이해요. 잘 가르치고 타일러서 데리고 가겠다 했더니..
저희보고 너무 가볍게 생각을 한다는거에요.
어제 이사님은 저한테 왜 그걸 사장님한테 보고를 했냐고 뭐라고 해요? 저도 대응을 하니, 미안하다고 잠깐 판단을 잘못했다고 하더라구요.
정말 억울해서 이사님이 한 말까지 대표님한테 말하려다가 참고 참았어요.ㅠㅠ
아니 말한사람이 잘못이에요? 이렇게 중대하다고 생각하는것을 보고 안하고 있다가 발각되면,
저한테 떨어질 책임들은요?
보고를 해도 뭐라고 하고 안하면 안한다고 뭐라고 하고..정말 너무 힘듭니다.
이사님이 뭐라한건 말하지마세요...
고자질쟁이돼요...
이사님이야 야단 맞으니까 님한테 화풀이한거죠...
일단은 보고 해야되고 결정은 사장님이 해야죠...
숨기는건 더 큰일입니다...
걸리면 같이 나가게될지도 몰라요...ㅡ.ㅡ
사안이 어떤거냐에 따라 다를거같은데
차압같은거면 어차피 급여차압이니깐 얘기 안하고 넘어갈거같구요
(그 이상이라 하시니 차압은 아닌듯도 싶고)
사실 회사에서 책임지는게 돈밖에 없을거같은데
행정상이나 뭐 이런문제면 보고해야할거 같애요.
그렇게 중대한 사항이라면 원글님이 아니라 이사님이 나서서 사장님께 보고해야하는거 아닌가요?
이사님이 판단을 잘못하셨네요. 원글님 속상하시겠어요 ㅜ
보고체계가 직원->이사->사장
아닌가요?
그러면 이런사항은 이사에게 말했으면 된것 같은데..
이사가 사장에게 보고하고 안하고는 이사 책임이죠
나중에 사장이 왜 보고 안했냐 하면 이사님에게 보고드렸다 하면 되는거구요
저희는 담당부서장이 이사 결재득한후 사장한테 직접 받고 있어요~