사무실 선임?선배가 우습게 보입니다.

[사무실선임]

사무실 선임이 우습고 기분 나쁩니다,
저는 작년하반기 7월에 입사한 신규직원이고, 저희팀원은 4명이고 1분은 행정직원이라 실질적으로 업무직원은 3명입니다.저는 신규직원이지만 업무에 참여를 했고 평가에 참여하고 받았습니다.
저희는 상하반기 각3회씩 총 6회 평가를 받습니다.
상반기평가는 제 입사전에 끝났고, 결과는 평균에서 5점부족했어요. 하반기(저를 포함한 3명의 직원)평가 결과는 상반기보다는 소폭 올랐지만 평균 미만이었습니다.
올해 상반기, 선임은 점수도 잘 받아야되고 신규직원이니까 쉬운업무를 주겠다면서 저를 평가업무에서 제외시켰습니다.막말로 제가 일을 잘했다면 그런 대접은 안 받았을테고, 둘째는 팀을 살려야되고, 셋째는 경력 5년된 선임이니 뭔가 다르겠지라고 생각하고 저는 평가업무에서 빠져서 다른업무를 맡았습니다.
근데 올해상반기 평가가 여전히 저조하게 나온거예요.작년하반기보다는 몇 점높았지만 여전히 평균미달인겁니다.

선임은 자기역량이 조금 더 나으니까 더 좋은결과를 보일것이라 확신하고, 저를 업무에서 제외시켰는데. 결과는 별반 다를게 없다는게 제 기분을 불쾌하게 만들어요. 따지고 싶은데 꾹 참고 속으로 조롱하고 비웃고 있습니다.
저는 저를 그 일에서 배제시킨게 되게 기분 나빴거든요?장기적으로그 평가를 잘 받아야 회사가 발전하니까? 저는 좋게 생각했고 따랐어요.
상반기 평가가 여전히 저조하니까 이게 내 탓은 아니구나라고 다행스럽기도 하구요. 제 입장에선 저 선임이 조금 우스워요.나보다 3년이상 경력이 있으면 무얼하나.당신이나 나나 뭐가 다른가 라고 따지고 싶어요.
저만 이렇게 느꼈나요?
이런감정을 어떻게 다스릴까 싶어요

[...]

음.. 경력으로 들어가신건가요?
신입이라두 업계 근무기간이 잇나요?
생신입은아니신거같구...

[글쓴이]

생신입은 아니예요.

[...]

뭐 직장내 일은 전후사정 미묘한부분이 많아서 이런 개략적 설명으로 깊은 이야기는 못드리겟지만
상사가 실제로 엄청나게 무능하거나 누가봐도 또라이는 아닌것 같네요.
님도 글의 요지는 님 마음가짐에 대해 물으셨으니
이리 생각해보심 어떨까요.
나는 이 회사에 쌩신입으로 온거다
여기분위기에 적응하는데만 힘쓰자. 이전회사랑 비교하지 말고 잊자.
신입이니 의욕앞세워 출세욕심부리지말고 30년 다닐생각으로 장점만 쏙쏙배워 땅을다지자 라구요.
^^실적이 안나온 것은 안타깝지만.. 모두 노력하는 팀인듯하니 금새 좋은결과있으실것 같아요.

[...]

조심하세요.
모나면 정맞는게 우리나라정서죠.

그 선배가 아주큰잘못한건 아니에요.
님이야 서운할순있어도.
판단은 관리자의 몫이죠

[제가]

나름 유능한 선임도 모셔보고, 무능한 상사도 모셔봤지만
사람은 누구나 완벽할 수는 없어요.
A 가 좋으면 B 가 모자르죠.
바꿔 말하면 후임으로선 그 선임한테 A 를 배울만 하면 배우면 되는 거예요.
드물게 두루두루 갖춘 선임을 만난다면 앗싸! 행운으로 생각하고 열심히 배우고요.
원글님이 후임으로서 선임이 우습게 보인다면
그 선임은 원글님이 어떻게 생각하는지 모를거 같아요?
사람은 감정의 동물이기 때문에
내가 충분히 가르쳐줄수 있어도 가르쳐주기 싫으면 안 가르쳐줍니다.
그리고 업무에서 제외시킬수도 있구요.
왜냐고? 내맘이니깐. 그냥 사람이 싫어서 그러는 거니깐.
원글님이 선임을 우습게 보는게 남 눈에는 안 보일까요?
선임 우습게 보는게 원글님에게 도움이 되는 건지 한번 잘 생각해보세요.

[누군가는...]

글쓴이를 우습게 보고 있습니다.
사람을 감정대로 함부로 평가하는 것은 아니랍니다...