언니들 인수인계 한번해줬으면 2번 안해줘도 되죠???

[fahsgshs]

제가 감당하기엔 업무가 너무 벅차서 퇴사 의사를 밝히고 인수인계 한달하고 출근안한지 이틀째인데요.. 지금 인수인계받고 일하시는분이 관두시겟다고 했나봐요 현실적으로 그분이 업무가 미숙하기에 인수인계를 할 순 없는 상황인데 저한테 다시 해달라고 할꺼같거든요..
사실 전 그 회사를 다니면서 업무가 너무 과다하고 사장사모 직장동료
한명이 제 기준으로 상식적이지 않아서 다니는게 너무 지옥같아서 다신 해주고 싶진 않은 상황이에요.. 그리고 인수인계 받으시는분이 실수 연발이라 인수인계엉망으로 햇다고 저한테 책임을 돌릴려고 하는 상횡인데 (너무 화가 납니다)이게 합당한건가요 전 여러번 반복하고 최선을 다해서 해줬고 제가 일했던 때나 인수인계중에는 큰실수가 없었던 상황이거든요.. 사회초년생인 제가 언니들 조언도 듣고싶습니다..

[보리보리11]

애초에 인수인계할때 정확히 메뉴얼처럼 서류로 만들어서 서로 싸인하고 상부에 제출했어야 해요. 말로만 하면 100%문제 생겨요...

[..]

연락받지 말고 잠수타요. 여행가세요

[무슨..]

자기들이 깜냥도 안되는 사람 뽑아놓고 어따가 책임전가하냐고 하세요.
애초에 일 할 만한 사람을 뽑아줬어야 인수인계도 수월하게하죠.

[책임 돌리려고 하는데...]

그말에 발목 잡히지 말고 신경 쓰지 마세요.
제가 바쁩니다. 히세요.