얼마전 미국 취업에 관한 글...

[궁금]

딸이 해외 취업에 관심이 있어요

얼마전 미국 취업에 관한 글이 있었는데 원글을 지우셨더라구요

댓글을 읽어도 원글 내용을 유추하기가 쉽지 않구요

그 글을 읽고 싶은데 혹시 저장하신 분 계시면 메일로 보내주실 수 있나요?

[한국에서]

미국으로의 취업을 말씀하신 내용은 아니었던걸로 기억합니다.

[제가 올렸던 글인데요]

미국내의 취업에 한정된 글이었어요.
차라리 따님의 상황을 말씀해 주신다면 한국시간 저녁즈음에 답 드릴게요.

[그게]

참 내용이 알찬 게시물이었는데
어그로 댓글이 따박따박 따지니까 원글이 삭제했더라구요.

[원글]

아직 구체적이진 않은데 딸 아이가 곧 졸업반이라 참고하고 싶어서요
다음에 궁금한 점 올릴게요 감사합니다~

[저번 내용에서 대입부분 빼고 올립니다]

미국은 형식적으로라도 구직자를 어떤 방법으로든 차별하는것에 대해 조심하는 편입니다.
행여라도, 구직자가 나는 '이러이러한' 이유로 차별을 받았다. 라고 그 회사를, 그리고 그 회사의 고용관련자를 고소하는 것에 대해서 회사가 아주 민감하게 주의를 하는 편이거든요.
그래서,
면접시에 어느 국적인지, 미혼인지 기혼인지, 연령대에 대한 질문이나 짐작, 살고 있는 지역에 대한 언급등을 일절 하지 않습니다. 그걸 했을경우에 면접응시자가 나중에 오퍼를 받지 못하고, 억울하다고, 내가 조건이 충분하게 좋았는데도 나에게 '이러이러한' 질문을 한 면접자가 있었다. 라고 밝히면서 고소하면 회사에선 그것에 대응하는데 법률팀을 꾸려야 하고, 그 과정이 만만치 않거든요.

그래서 큰 회사들의 경우엔 절대로 아무에게나 면접을 하게 하지 않고, 면접에 관한 특별한 교육과정을 거친 사람들만 입사신청자들을 면접할 수 있게 합니다. 그리고 뉴욕이나, 캘리포니아... 혹은 각 해당주마다의 법이 조금씩 달라서, 그 지역에 맞는 면접법을 따로 익혀가면서 트레이닝을 합니다.

인종때문에, 혹은 성별때문에 입사를 하는게 불공평한건 의외로 드물고, 우리가 들으면 알만한 큰 기업들은 오히려, 유색인종, 여성, 장애판정을 받은 사람들에 대해서 조금 더 느슨한 고용과정을 통해서 사람들을 구합니다. 각 부서마다 유색인종, 여성, 등등의 비율이 너무 낮은 경우에 문제가 될 경우도 있으니까요. 회사의 평판에 신경 쓰는 경우에는 상당히 큰 부분을 차지합니다.

그런데, 글래스 씰링이라고 알려진... 승진에서의 차별, 한계는 엄연하게 존재합니다.
그게 인종이 달라서, 국적이, 성별이 달라서가 아니고... 자신들이랑 비슷한 사람들, 자기들이 말 하기 편한 사람들, 같이 일 하고 싶은 사람들을 뽑아서 '편하게' 일하려고 하는 조직의 성향이 강해지기 때문이라고 정당화들 시키지요. 그 단계정도에선 정말 학벌, 인맥, 인종, 사는 동네... 등이 좌지우지하는 경우... 없다고 못 합니다.
여자들의 경우엔 남편의 외조를 받아서 애들 학교 모임때문에, 애가 아파서, 등등으로 수시로 빠지거나, 애들땜에 출장을 갈 수 없다든지의 제약이 없이 오로지 일에만 집중할 수 있는 경우에 의외로 같은 조건의 남자들보다 고속 승진을 하는 경우가 요즘엔 많습니다. 회사들 다수가 그런 여자투사들을 키우고 싶어하고, 매스컴 탈 수준의 여자 임원, 경영인을 발굴해 내려고 엄청 노력해요. 문제는 정말 철저하게 외조를 받을 수 있는 능력있는 여자분들이 어느 인종에서든 그리 많지 않다는 거지요. 남자들은 고수득자들의 대다수가 오로지 일벌레 노릇을 해도 되게 내조를 받아서, 오늘 당장 출장 간다. 하고 비행기표 바로 끊고, 공항으로 갈 수 있는 경우가 많아요. 그리고 생각보다 많은 수의 경영진, 임원직 수준의 능력 여성들 중에서 아주 큰 승진을 앞두고 남편을 배려해서(남편이 자신보다 직급이 낮아서) 승진을 더 하고 싶지 않다고 한다거나, 애들 떼어놓고 출장 많이 다녀야 하고, 회사일로 접대일을 해야 하는 자리를 불편해 하고, 가족들이 싫어한다고 피하는 등으로 그 직급에 기대되고 당연하게 해야 하는 일들을 못하니까 못 올라가는 경우도 많아요.

[원글]

네 잘 읽었습니다.
많은 도움 되었어요~^^