회사에서 홍보 담당화시는 분 계시면

[라미]

취업 잘 한 사람들을 뽑아서 홍보브로슈어를 하나 만들려고 하는데요

이럴 경우 문자로 인터뷰를 진행하는 것과 직장에 직접 가서 당사자를 만나고 인터뷰를 할 경우 어느 쪽이 더 나을까요?

후자는 출장이 들어가고 교통비, 밥값이 들어갈 것 같고 경우에 따라서는

대상자를 만나는 시간도 한정적일 것 같긴한데 그 대신 브로슈어에 넣을 당사자와 직장 사진을 챙길 수 있는

잇점이 있다고 생각되는데 이 모든게 첨이라 어떤 게 좋을 지브로슈어 크기나 량 등 뭐 하나라도 도움이 되니

그냥 지나치지 마시고경험 있으신 분들 조언 좀 부탁드립니다.

그리고 사진을 잘 찍는 사람이 있으면 데리고 가면 더 좋을텐데 그 보다 동영상을 촬영할 수 있다면 그게 더 좋을까요?

[ㅇㅇㅇ]

저라면 직접 찾아가서 이런 저런 이야기도 하고 자연스러운 사진도 찍겠어요.
그럴려면 사진 찍는 다른이가 있어야 겠네요.
브로슈어크기는 너무 적어도 커도 그러니 가로20cm 내외에 3단 4단이면 좋을 것같아요.
그런데 인터뷰 하려는 분들이 본인들을 노출하려 할까요?

[공셋님]

감사해요.
노출은 다른 분에게 미리 말해서 사전에 섭외하고 갈거고 그런데 나오는 게
성공적인 사례라 그건 문제 없을 듯 합니다. 동영상은 좀 과할가요? 사진은 잘 찍는지 모르겠지만
동영상 찍으려면 데려갈 이는 있거든요.

[ㅇㅇㅇ]

사진은 당연히 찍어야 하고 동영상도 찍을 수 있으면 찍는게 좋죠.
최대한 홍보자료를 많이 확보 해 두어야 나중에 이리저리 활용하기가 좋죠.