리더의 4가지 악덕

[그릇이 작고 좁아터진 상사]

첫째,
일을 제대로 가르쳐주지 않은 채, 엄벌하는 것이다
이를 리더의 잔학이라 한다
오만하고 관용이 부족해 아랫사람을 잔인하게 다루는 자이다

둘째,
일을 실행함에 있어 경계할 점을 미리 일러주지 않고 성공만 요구하는 것이다
이를 리더의 횡포라 한다
일의 핵심은 전수해주지 않으면서
잘못한 책임을 아랫사람에게 돌리는 부류이다

셋째,
지시는 늦게 하고 일의 달성은 사납게 독촉하는 것이다
이것을 리더의 도둑질이라 한다
일이 안 되면 책임을 뒤집어씌우고
다행히 결과가 좋으면 자기의 공으로 삼으니 도적이나 다름없다

넷째,
마땅히 주어야 할 것을 놓고
온갖 생색을 내며 주는 것이다
이런 자는 리더가 아니라 창고지기에 불과하다
마치 자신이 포상을 사적으로 베푸는 것인 양 인색하게 굴고,
줄 때에도 줄 듯 말 듯하면서 아랫사람의 마음을 시험하며
공(公)으로 私(사)를 확인하려 드는 자이니
그 그릇의 크기가 소소한 소모품 창고열쇠를 흔들며
으스대는 자의 크기에 지나지 않는다



당신은 회사에서 어떤 리더 혹은 상사인것 같나요?

[ㄷㄷ]

좋은글이네요.
좋은글인데.정작 리더들은 읽기나할지..
특히.마지막은 그리하는사람이.잘하는사람인지알걸요

[명언]

좋은글이네요2222

[좋은글]

명언이네요...33333333

[..]

오..이런 좋은내용의 글이 있었네요..

[ㅇㅇ]

ㅡ3번이 제일 싫음
오후 늦게 일 시키고 내일 달래
야근 하란 소리

[ㅇㅇㅇ]

리더의 4가지 악덕
어떤 인간 한 명 떠오르네요.

[군자란]

좋은 말씀이군요.

나이 들수록 대인관계에서 명심해야 할 덕목들이기도......

[아름다운그대80]

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