특정 성향(이게 뭔지는 중요치는 않음)의 고객을 다루는데는 장점이 두드러진 직원이었습니다.
최근 이 직원이 쉽게 낫지 않는 어떤 질병을 얻으면서
종종 쉬는 경우가 생기게 되었지만 ..사측에서는 개의치 않고 직원 편의를 많이 봐주셨습니다.
그러다 몇 주 입원을 하게 되고 다시 출근...
그러다 증상이 다시 도져..양호실에 누워 있는 경우가 매일 지속 되었습니다..
안되겠다 싶어. 사장님이 한달 정도는 쉬고 상태를 보자 하여
쉬러 들어갔는데...
2주 정도 지나서 다시 괜찮아 졌다며 출근을 다시 하겠다고 연락이 와서
지금 상황에서는 출근은 어려울듯하고..더 쉬다 오는게 좋지 않겠냐 했지만
그냥 출근하더군요.
그러다 다시 이주 정도 지났는데...
또 상태가 도져서 양호실 생활을 하고 있습니다...
이 직원이 이리 되면서
이직원이 관리하던 고객들은 다른 직원들의 몫이 되었고
출근을 하여도 힘들어하여 함께 일하는 동료 직원 들도 지치고..
맡고 있는 고객분들에게도 제대로된 서비스를 못 드리고 있는 실정입니다.
저번 쉬게 해줄 때 사실 마지막 배려라고 생각했는데..
이직원은 이번에 또 쉬고 싶다 하네요...
직속상관은 퇴사의사를 밝힌걸로 이해했는데..
본인은 그만 둘 생각이 없다고 합니다.
배려를 해주던 동료 직원들도 이제는 그 직원을 염치가 없다 욕하고 있습니다.
자선 사업이 아닌 이상..이 직원과 계속 가기는 힘들 것 같은데요.
이 경우 아름다운 이별은 힘들겠죠?