업무잘못을 지적했더니 자기에게 감정있냐는듯한 태도

[어이상실]

입사1년된 직원이 있습니다.그동안은 다른 팀원밑에서 보조역할만 하다가 이번에 아주 기초적인 업무를 맡겼는데 온통 실수 투성이인 걸 알았습니다. 정확히 말해선 능력부족.처음엔 실수이겠거니 몇몇 지적해주고 다시하라했는데 또 에러.
작업해놓은 업무를 다시 검토할테니 꼼꼼히 해서 가지고 오라고했는데 하루종일 해서 가져온것도 엉망.
암산으로 해도 그냥나오는 것도 틀려놓고 자기는 계산기 두드려 해놓은거라고...@@ 당돌하게 말대꾸.
너무화가 났지만최대한 감정 억누르고 제대로 하라고 야단치고 먼저 퇴근했는데 어제 카톡온거보니 죄송하다며 실수하지않도록열심히 하겠다고는 하는데 자기에게 섭섭한거 있냐는 이야기를 써놓았습니다. 그 걸 보니 또 화가나네요. 자신이 한 일은 그저 실수에 불과한데 내가 그사람에게 감정이 있어 태우고있다는 생각을 하고있다니요?
이미 다른 선임과 상의해서 다른부서로 보내든지 조치를 취해야할꺼 같다는 이야기는 해놓은 상태인데 참 답답하네요. 이런경우 이 직원에게 어떤 말을 해줘야할까요..

[쌀국수n라임]

마인드 자체가 틀린 사람입니다.
사회가 학교인 줄 알고......
사는 걸 너무 쉽게 살려는 어리광 부리는건데.
단호하게 업무로만 이야기하세요.

그런 애들 충고한다고 했다가는
눈물콧물 빼면서 덤벼듭니다.
여기는 일하는 곳이고 사회다.라는
인식을 확실히 시켜줘야 합니다.

[님의]

위치가 어디인지?
동료나 선배라면 말이 안통할거고
과책임자?정도돼야 그 직원에게 말할수 잇을듯하네요.

근데 어떻게 했기에
업무실수를 지적했는데
섭섭했냐는 식으로 답이 오는지...

일단 그 직원 컨트롤은 더 상부에서 해야할듯하네요

[...]

원글님같은 상사면 감사하죠.ㅎ
공무원조직의 50대 아줌마 생각나네. 소위 말하는 군기반장이었는데
제 화장이랑 옷차림을 트집 잡더군요. ㅎ 말그대로 군기반장인 자신의 존재를 인정해달라는 몸부림?