이거 묘하게 기분나쁜데 불쾌해할 일은 아닌가요?

[흠]

같이 일하는 부하직원이 있는데 시간되면 잠깐 조용한 장소에서 얘기하고 싶다고 하길래 갔더니 둘다 스트레스가 많이 쌓여있으니 같이 일하는거 어떻게 했으면 좋겠다고 건의?를 하더라구요.

당시엔 그럴 수 있는 상황이라고 생각했지만 며칠 지나니까
일단 저를 불러냈다는 것부터도 그렇고 둘이서 하자는 얘기가 저런거라 이 사람이 나 훈계하는건가 싶어서 계속 신경쓰이는데 제가 예민하게 받아들이는건지요? 경력자도 아니고 신입직원이예요;
만약 같이 점심때 식사나 커피한잔하면서 이러이러한 부분이 어렵다고 이야기했다면 제가 이런 기분은 안들었을것 같아서요...

저도 이런 상황이 처음이라 판단이 잘 안서서... 82님들 보기엔 괜찮으신가요?

[...]

신입사원이 적극적인 성격이어서 먼저 이야기를 한 것 같고, 원글님이 불편한 것도 이해됩니다...이번 한번은 넘어가고, 다음에 또 어떻게 나오는지 지켜보세요...이번 한 건만 가지고 뭐라고 하긴 좀 이른 듯 합니다.....

[두번째분]

좀 너무 나가신듯 -_-;; 이유는 구구절절 쓰기 어려워서 안썼ㄴ데 일이 처음이라 혼자 해결하기 어려운 부분이 있고 전 실수할때마다 감정상하니 그 사람도 그런 부분 때문에 스트레스 받는다는거였어요.제가 불리해질까봐 안쓴게 아니구요.

[ㅇㅇ]

신입부하직원이라구요?
원글님을 자기 아래로 생각하고 있네요.
절대 괜찮지않습니다. 쓸데없이 배려하지말고 부하직원으로서 다루세요.

그 직원이 특히나 남자고 원글님이 자기보다 연하거나 혹은 연하의 여자면 그게 스트레스일 수는 있겠네요. 그게 스트레스면 본인이 사표쓰고 나가면 됩니다. 반대로 직원이 여자고 원글님이 연하,연하의 남자래도 마찬가지에요.

저런 행동은 보통 상사를 상사로 보지않을때 할 수 있죠

[원글]

댓글 감사합니다. 평소에 여기저기 치여서 나라도 잘해주자 하는 생각으로 대했는데 안되겠네요. 앞으로 어떻게 하는지 지켜봐야겠어요.

[음.]

개념이 없는 애네요.
한 십년전쯤 제밑에 들어온 인턴사원 생각나네요.ㅎㅎ
저희 이사님한테 **선배랑 일하기 힘드니까, 자기 동료 뽑아주시던지 아님 팀장 바꿔달라고.(제가 팀장이었는데.....)