제 가치관과 맞지 않는 상황을 하소연하면 어떻게 대처하나요

[하소연듣기]

직장 대인 관계고요
제 기준으로는 하극상, 예의없고, 상식적이지 않은데
그 사람은 자신의 권리 찾는것에 너무 적극적인데요

그 사람 상사가 중간에 끼어들어 자기 무시하는 행동이라고
훈계를 했나봐요

이 일로 저한테와서 그 상사욕을 계속하는데요
제 기준 얘기 해 줘봤자 그 화살 저한테 올건데요
비일비재해요.

그ㅡ랬냐고 답은 하는데 나 사람이 불만족스럽나봐요

어떤 대응이 좋을까요?

[그냥]

아휴 어쩌겠어
그니깐
내말이
그럼 가서 말을 해봐봐
누구는 어떻게 생각해?
그런다니까
하면서 강건너 불구경합니다. 들이받아서 깨지고 오면 아휴 어쩌겠냐고 성격이 저래놔서 답이 없다고 냅두라고 무시하라고 영혼없이 말해요. 제가 제 의견을 말할 필요가 없죠

[어머 전화오네]

아.. 미안 일이 생겼네..

[적당히 끊어야죠.]

가능하면 제 의견 간단히 말합니다. 전혀 안 먹힐 상황이라면 그냥 묵묵히 듣고 있습니다. 제 가치관에 상반되는 상황이라면 영혼없는 동조도 하지 않아요. 그리고 계속 들어주지 않습니다. 미안한데 처리해야 할 일이 있어서 라든지 이유로 끝내도록 합니다. 중요하지도, 공감하지도 않는 이야기에 시간 빼앗기고 에너지 빼앗기고 손해가 너무 커요.

[...]

의견 제시하지 마세요
여차하다가 덤태기 씁니다

하소연은 해결이 아니라
동조하고 들어달라고 하는 목적이 대부분인데

조언해서 들을만한 사람이 아니거나
가치관을 바꾸게할 정도의
가까운 친분을 유지하는 사이가 아니라면

가능한 피하시는게 편할거 같아요