저 회사 그만둬야할까요,, 사수에게 완전 찍혔네여 ㅜㅜ

[그만둬야]

같은 4살위 여선배
첨 입사하고 항상 잘해주고,,
다른 직원에게도 농담 잘하며 다들 편하게
잘 대해주시는데,,,
우스겟소리로 뒷끝있다며,,,,

근데 너무 편한 나머지
제가 그만 실수를 햇네요,,,
그 선을 못지키고 대들었어요,,,,

몇번 경고를 줬는데도,, 그땐 눈치채지 못햇어요,,,


그 후로 대리님의 태도가 완전 달라져
작은 실수해도 엄청 뭐라하고
단순 노가다 업무를 막시키네요,,,,
그때일 죄송하다고 사과 드렸는데도
여전히 ,,,, 4개월째 그러세요,,,;

이 분 스타일이 호불호가 정말 확실하데요,,,
다들 잘해주시다가 한번 찍히면 그런다네요 ㅠㅠ

여기회사 복지도 연봉도 정말 괜찮은데 ㅜㅜㅜ
바로 위 사수랑 이런 관계이니,,,,ㅜㅜ
정말 힘드네여 ㅜㅜㅜ

[무조건]

시키는 데로 군말없이,, 제가 팀장급이지만 잘해주면 기어오르는 애들은 정말 인성을 되어서 철저히 그다음에는 원칙적으로 합니다.

[무조건]

인성을 알게되어서

[ㅜㅜ]

힘드네요 ㅜㅜㅜ

[...]

눈치도 없고 그렇다고 좋은 성격으로 어필하는것도 아니고 답이 없네요
첫직장에서 인생 공부했다 생각해야죠

[그러게]

잘해줄때 잘했어야죠
그사수가 태클걸지않으면
계속 대들고 막 나갔을거잖아요

회사 대우좋고 이직생각없으면
무조건 녜녜 하세요

사수도 퇴사시킬 생각 아닌 이상
관계 회복하겠죠

잘해줄때 잘하세요
잘해주면 왜그리 기어오르려하는지 ...

[....]

저도 팀장급입니다만, 업무능력이 뛰어나면 그래도 어쩔 수 없이 데리고 일해야겠다는 생각이 들어 좀 더 두고보게 됩니다.
업무능력이 평범한 수준일 때는 이런 경우 절대 관계 유지 안하고 가능한 한 방출합니다. 상대방이 호의를 보일 때 더욱 기고만장해지는 유형은 그 자체로 예의가 없고 상황판단 능력이 떨어지기 때문에 다른 데서도 실수합니다. 굳이 같이 일할 장점이 없는 거죠.