재벌회사 종업원이 본 대한항공 사태.다시 복지가 중요하다 [321]
유장현 (fck***)
한국의 재벌 회사에서 일하고 있는 회사원입니다. 남의 일 같지 않아 몇 자 적어보자 합니다.먼저 저도 제 의견에 100% 자신있는 것은 아니니 많은 조언과 비판 부탁 드립니다.
먼저 이번 사건이 일부 재벌 3세들의 일탈 행위로 국한된다면 그 문제 의식이 많이 박약해지는 것입니다. 재벌 3세들은 절대로 달나라에서 오신 분들이 아닙니다. 부모의 행동에서 배우는 것이지요.일부 재벌들이 이런 행태를 보이는 것은 다른 말 필요 없이 '그래도 되기' 때문입니다. 높은 실업율,빈약한 사회 복지망을 꿰뚤어보고 있는 그들에게 그렇지 말아야 할 이유가 없기 때문입니다. 일반 사회 구성원들이 안정감을 느낄 수 있는 복지 확충,공공 영역 확대가 다시 한 번 중요한 이유입니다.
일부 신문 보도를 보니 이번 사건 이후 국토부가 대한항공 임원 5명을 불러 엄중 경고했는데 별 효과가 없었다는 내용이 있더군요. 도대체 정부가 재벌 회사의 메카니즘에 대하여 알고 있는 것인지, 알아도 쇼를 하고 있는 것인지 모르겠습니다. 재벌 회사에서는 재벌 가족의 문제에 대해서는 가족을 제외하고는 아무도 의사 결정권이나 발언권 조차 없습니다. 저는 이번 사건이 그저 부자에 대한 1회성 시기나 질투로 소비되지 않기를 바라며 사회 안의 그 어떤 구성원이나 단체도 사회적 통제로부터 자유롭지 않다는 일반 전제를 확립하는데 도움이 되었으면 합니다.이런 사회적 통제가 싫으면 그 사회를 떠나는 것이 당연한 일입니다.
그리고 한국 재벌회사에 근무하는 사람들은 사실 북한을 욕할 자격이 없습니다.북한에는 절대 존엄이 1명 있지만 대한민국에는 재벌회사들마다 절대 존엄들이 있습니다. 바로 오너와 오너 일가들입니다. 북한에서는 절대존엄에 대들면 수용소 가지만 이곳에서는 실업자가 되거나 아주 고되게 회사 생활을 하게 됩니다. 대한민국에서는 수용소 안 가는 것 얼마나 다행이냐고 스스로를 위안하면서 사는 게 그나마 정신 건강에 도움이 되는 일일까요.
어느 나라나 부자들은 마찬가지이며 '허용 가능'한 권한과 자유를 만끽하려고 합니다.문제는 이 허용 범위를 어떻게 '한계' 지우느냐의 문제입니다.이 한계는 부자가 만들 리도 없고 만든다고 해도 거짓입니다. 결국 사회의 다수 구성원들이 이 한계 범위를 어떻게 만드느냐가 문제의 알맹이입니다. 높은 실업율,빈약한 사회 복지에 허덕이고 있는 다수의 일반 사람들이 커다란 개인적 희생없이 과연 이 한계를 제대로 설정할 수 있을까요. 일부 사람들은 삼성가의 이부진 예를 들면서 마치 이부진이 좋은 재벌의 표상인 것처럼 말하기도 합니다. 하지만 이부진이나 이부진 같은 사람들은 종업원의 영혼을 더 우아하면서도 더 잔혹하게 침탈하는 법을 알고 있을 뿐 그 근본에 있어서는 똑같다는 점을 잊지 말아야 합니다. 이것은 자본의 속성이기 때문입니다. 조현아의 아마추어리즘과 이부진의 프로페셔널리즘으로 이 사태를 바라보는 것은 거짓 논점을 만들 뿐입니다.
이번 사태가 사회적 관심과 공분을 얻게 된 데에는 한 개인인 사무장의 증언과 폭로가 결정적이었습니다. 이런 사람들이 많아진다면 그 사회가 건강해질 것이 틀림없지만 문제는 다수의 종업원이나 근로자에게 이런 영웅적이고도 모험적인 행동을 기대할 수 없다는 점입니다. 개인적으로 로또의 확률보다도 낮다고 생각합니다.먹고 사는 문제이기 때문입니다.처자식의 문제이기 때문입니다. 이런 행동들이 많이 나올 수 있도록 사회적 환경이 조성되어야 하고 복지망 확충이 실천 가능한 해결책입니다. 개인들의 각성된 정신도 최소한의 먹고사는 문제는 해결되어야 하기 때문입니다. 그리고 스스로 건강함을 유지하는 사회는 가난한 사람들뿐만이 아니라 부자에게도 좋다는 간단한 이치에 대한 공감대가 확고히 자리 잡아야 합니다. 이 사회가 무너진다면 부자들은 어디에서 부자 노릇을 할 수 있을까요.
우주에서 발견된 은하계만 1000억개라고 하던가요. 지구 사람들 모두 합쳐봐야 80~90억명. 1명씩만 은하계를 다스리게 해도 턱 없이 모자라는 사람들. 지위고하를 막론하고 사람을 귀하게 여기는 것은 이 지구라는 행성에 사는 모든 사람들의 경제적이고도 합리적인 태도가 아닐까요.
어느 종업원 드림